时间，规定的上班时间不等于实际工作时间，规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时，现有原始考勤记录足以证明，汤某某每天上班实际时间均没有9小时， 期间有168天工作日延时加班1小时，休息日加班48天。 （三）汤某某的加班工资 《广东省工资支付条例》第十七条和第四十四条规定，对于因工资支付 ...

扣除，曹某某的132元保证金也是这样被扣除的。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台帐应当保存二年，柏亿公司是否扣除保证金132元，只要 为2179.50元，而不是1424.40元，这完全没有事实依据。3、柏亿公司在雕花某间员工工资中预留160元工资的依据是柏亿公司文件《雕花某件工资方案》 ...

期间是劳动争议发生之日起六十日内，逾期即已超过劳动仲裁的法定期间。根据《广东省工资支付条例》的有关规定，上诉人在本案中主张的加班费均属于劳动者工资的 ，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判 ...

期间是劳动争议发生之日起六十日内，逾期即已超过劳动仲裁的法定期间。根据《广东省工资支付条例》的有关规定，上诉人在本案中主张的加班费均属于劳动者工资的 ，员工可以自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判 ...

是反映员工收入的有效的法律凭证。另外，《广东省工资支付条例》第二十四条规定，员工在非因工伤或在节假日发生意外事故导致无法工作的，用人单位应向员工支付 所列的医疗费数额无异议，因此本院亦对该数额予以确认。关于麦某某误工费的工资计算标准，中华联合财保公司主张按816元/月作为计算标准，但未能提供充分的事实 ...

某某的停工期间为2005年8月28日至10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡某某回厂工作，到目前 ...

某某的停工期间为2005年8月28日至10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的 拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动争议仲裁及一审期间，多次要求胡某某回厂工作，到目前为止 ...

某某的停工期间为2005年8月28日至10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求胡某某回厂工作，到目前 ...

某某的停工期间为2005年8月28日至10月8日，合共42天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求黄某某回厂工作，到目前 ...

某某的停工期间为2005年7月27日至10月8日，合共74天。根据《广东省工资支付条例》第三十五条的规定，美津公司应按照不低于本地最低工资标准的百分之 其工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求薛某某回厂工作，到目前 ...