补偿金。2008年4至6月份，因陈某某在家待岗，天泰路桥公司按490元/月的标准为其发放待岗工资，符合相关规定。因此陈某某关于应按合同约定 判决内容，改判双方继续履行劳动合同约定的内容，驳回被上诉人提出的要求支付双倍工资3500元和支付经济补偿金2750元以及支付社会养老保险费684元的请求，本案诉讼 ...

某的月工资，符合法律规定。陈某主张其月工资参照重庆市建筑行业2009年的平均工资确定，没有法律依据。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定， 政府的有关规定支付某生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某待岗期间在其他单位上班，已经重新就业，某某 ...

15日被告通知原告自2010年3月1日起，职工休假待岗，休假待岗时职工享受天津市最低工资标准；双方2010年4月30日到期的劳动合同，如职工本人 ，被告自开发区劳动人事局档案馆调取的原告人事档案材料中，天津市先达实业总公司的工资转移证显示原告的参加工作时间为1993年9月，该公司每月支付原告基本工资、 ...

中。因此原告要求被告支付的经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。具体计算为平均工资760元×12月共计9120元。2005年5月30日，原告与被告签订劳动 间的生活费。因此原告要求被告给付原告待岗期间的生活费的请求本院予以支持。具体计算为2005年10月前焦作市最低工资标准300元，计算4个月为1200元 ...

云南昆明某有限公司工作。2005年12月原告回上海后，因被告没有工作岗位，故待岗至今。 2005年11月起，被告每月发放生活费人民币318元/月（以下币种均为 起，被告停止生产经营，而原告也因此一直待岗歇业在家，未向被告提供劳动，因此，原告要求被告按最低工资标准支付2006年1月至2010年4月期间的 ...

为原告参加养老保险并向社会保险经办机构缴纳应由被告负担的养老保险费、在原告待岗后向原告支付生活费。 关于本案劳动合同的终止时间，被告辩称2006年2月 人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准”的规定，从原告待岗至劳动合同终止期间即1998年7月1日至2007年12月 ...

在玫瑰公司一方，因而应承担违约责任。劳动合同中虽然约定李某乙劳动报酬的形式和标准，但是没有约定其实际工资。李某乙在岗期间的4个月的实际工资收入远远超过了市 的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李某乙待岗8个月应按佛山市最低工资标准执行，其计算方法规避其违约行为，故亦不予支持。依据《 ...

其回单位领取现金。1997年4月，佛山市城区中南装饰工程公司停止向朱某某发放待岗工资，并在1997年9月及1998年7月两次以挂号信形式将要求朱某某 年10月，佛山市城区中南装饰工程公司口头通知朱某某及其他几位员工回家待岗，并以每月600元的标准支付工资至1997年2月，之后一直没有向朱某某支付工资， ...

业务和人员进行调整。2011年7月初，专用车公司通知原告张某暂停某作待岗，并按失业保险金标准的80%给原告张某发放停某津贴，停某津贴已发放至2011年 停某、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险 ...

要求被告补交原告2002年3月至今的养老、医某、失业社会保险金；补发原告待岗期间2002年3月至今的生活费；按一次性解决的方法终止劳动合同。诉讼中 补偿。经济补偿按12个半月的月工资计算，原告的月工资低于最低工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月计算，计为10625元。《中华人民共和国劳动合同法 ...