上海市YY公司保卫科出具的证明，载明内容为“事由2009年5月18日中午，在我公司出口处发生一起上海XX厨具公司2名员工（一男、一女）殴打2位XX员工（ 处理，之后被打女同志报110处理。此事造成交通堵塞及秩序混乱，同时严重影响我公司工作环境及形象。”证明内容同证据1。邓X对证据1的真实性无异议，但是 ...

：侯某某自2002年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因 。2008年3月13日，郑州第二市政建设集团有限公司以侯某某在A3桥项目、B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法 ...

真实性不认可。 被告某某（上海）软件有限公司辩称，原告在其公司工作期间，主要负责与公司客户的业务联系工作，原告在商谈项目费用过程中，向客户索取回扣，损害公司 工单由被告员工胡某某通过快递向原告送达。 2009年4月22日，原告以诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出裁决：（一）、被 ...

系广厦公司单位建筑工人，在为单位工作期间，2007年8月8日上午八点左右，我骑大阳摩托车上班，进入广厦公司所属小区时，单位门卫发给我一张车辆出入证。我将 的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。葛某甲不是广厦公司的员工，葛某甲骑摩托车进入小区，小区门卫发给葛某甲的出入证未载明双方形成保管 ...

弘达公司诉称，唐振领的死亡不是在工作期间，被告认定事实错误。2008年8月19日至24日我公司员工休假，公司组织去上海旅游，自愿报名参加。而唐振 没有事实依据，请求人民法院依法维持被告作出的工伤认定决定。庭审时第三人向本院提供一份原告公司会计与唐振领家属工资单复印件，证明8月19日唐振领到新密去处理 ...

某1998年12月至1999年5月工资亦有合法理由。我公司停发靳某1998年12月至1999年5月期间工资，是在1998年12月发现靳某的违法行为后，为避免 第七条里规定了“职工探亲待遇规定”，其中规定：“员工探望配偶的，每年给假一次，假期30天。”“对于确因工作需要不能离岗探亲的，按应享受的探亲假期 ...

合汇公司未与苏某签订书面劳动合同。苏某工作期间的月平均工资为1718元。 二审某理期间，武汉中科地空信息科技有限公司向本院出具情况说明载明：“武汉中科地空 与我公司合作发展，并在前期代为我公司发放员工工资以及其它福利。后因合作项目无法完成，双方停止了相关合作。苏某系我公司办公室工作人员，其劳动关系是与 ...

、旷某、早退，这些都没有事实依据，我住的离单位很近，一分钟就能到单位上班。我工某是为了挣钱养家，我为什么要迟到早退呢故不同意A公司的诉讼 属实，本院予以确认。 以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位对员工某考勤记录、工某支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录和工某 ...

保、养老等事项均由第三人自己承担。王某戊即不是我公司的员工，也不是我公司的雇工，与我公司仅存在劳务关系，而不是劳动关系。2010年9月14日第 其受伤，符合《工伤保某条例》第十四条第（五）项之规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。同时《工伤保某条例》第十九 ...

、2011年2月1日至2011年2月28日、2011年3月份、2011年4月份员工薪资管理表5份及2011年5月13日领据1份，证明：被告胡某的 坤开发公司工作，工资标准为每月1500元。被告胡某在工作期间，原告鑫坤开发公司未与被告胡某签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险。2011年5月被告胡某不在 ...