缺勤记录改为了出勤记载。2009年1月的考勤显示当月上班24天。 2、2008年8月至2009年2月份成品员工工资条。载明原告的底薪为2,350元/月，未发放过 记载吻合的考勤记录可予采信。2008年8月原告出勤21天，考勤原始记录是当月9日开始上班，扣除6、7、8日的缺勤，实际出勤天数正好21天，故 ...

吴某在没有履行任何请假手续的情况下私自旷工达14天，政法学院根据规定按旷工天数扣除了吴某当月的工资，另外在年底还扣除了吴某一个月的考核奖，吴某非但没有 某某(双方系夫妻关系，后于2008年下半年协议离婚)两名员工，吴某和李某某工作和生活都在政法学院水厂。政法学院水厂上班时间分三班，即早、中、晚三班，每 ...

原告离开公司。由于原告高强度工作，造成休息不足，眼部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年 支付因被告克扣加班工资而终结劳动关系的经济补偿金3,100元。 被告上海某酒店管理有限公司辩称，被告对原告实行做一天休一天工作制，扣除中午1小时吃饭时间 ...

经过二审核实，双方认可还应扣除2.2万元的履约保证金、x.60元的民工工资保障金、x.22元的工程某量保证金，此三笔款在李某某对市政公司 .5元，化隆交通局承担连带责任，西宁市政建设集团有限公司赔偿李某某机械设备停滞和员工停工损失x元，化隆交通局承担连带责任，西宁市政建设集团有限公司给付机械设备工具和 ...

的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有期限放假30天的决定，是在企业连续三年半严重亏损（略）.02元， ：上诉人武某某向被上诉人借款500元，该款应在被上诉人支付给上诉人的款项中扣除。 上诉人质证认为①该证据的真实性无法确认，因为没有出处和公章；②被上诉人在一审 ...

唯一抗辩理由是2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除 工资标准支付。”被上诉人对上诉人的处罚，并非无效，只是应逐月扣除，每月扣除额不得超过工资额的20%，且该规定并不排除在不影响劳动者生活的情况下一次性支付 ...

员工手册》已经向严某某公示，严某某在此前也没有表示异议，故《员工手册》上关于无故旷工三天以上即可解除双方某动关系的约定应为双方某实意思的表示，且无 。因此，仙泉酒店以严某某旷工超过三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题， ...

合某书、工某、湘菜时某海鲜城证明相互矛盾：1、原告没有提交用人单位员工某字的工某；2、原告没有提交湘菜时某海鲜城的营业执照；3、原告没有 补助费等损失共计人民币16958元，扣除其已支付的医药费10000元，余下6958元，限被告吴某在本判决生效之日起十日内赔偿支付给原告肖某； 三、驳回原告肖某的其他 ...

。 负责人刘某，该公司总经理。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告胡某甲因与被告程某、被告天安保险股份有限公司焦作中心支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷 程某表示不申请对原告伤情进行重新伤残鉴定。（3）2010年度河南省在岗职工平均工资为x元／年。 本院认为，公民的人身健康权受法律保护。本案中所发生 ...

）签订劳务派遣协议和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件， 中心承担。因城区分公司对刘某某的失业保险单位和个人承担的部分已经从其工资中扣除而未缴纳，故该项社会保险费城区分公司应当全部负担。（二）、关于同工同酬问题 ...