未完成指定任务早退或中途离岗者，其加班工资不予计发；屡教不改的，由当事人所在部门提出，报人事人员及总经理给予处罚直至开除。”2002年9月15日，上诉人 本院认为：上诉人辞退被上诉人的原因是被上诉人在上班时间睡觉，但上诉人的相关规章制度并无对发生此情况如何处理作出明确规定，其考勤制度亦仅规定加班期间 ...

，就职于大洋公司研发中心的软件部从事技术开发工作。双方于同年8月12日订立劳动合同，并约定以大洋公司的全套规章制度、中科院(93)科发计字X号《 战略委员会。韩某某自2001年始任研发中心下软件开发部副经理和经理，该部门负责包括非线性编辑系统在内的软件开发工作。 大洋公司专业视频产品手册显示其主要产品 ...

遵守原告各项规章制度及工作程序和保密规定等。2003年10月底，被告潘某某至被告惠恺公司工作。庭审中，被告潘某某表示其仅接触过原告“免切削电机壳”技术检测标准。 工作规定》相印证，且无相反证据。该《保密工作规定》的适用范围包括原告各部门、科室、各生产车间、试验场所、供产销各环节的所有营销、生产、管理、 ...

其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元，因被告违反了原告单位《规章制度》第 元，并要求返还住房押金250元。2009年4月10日原告提起反诉，仲裁部门未合并审理，原告另案提起仲裁请求，要求被告支付赔偿金2242.20元、培训费 ...

为协会培训中心主任，招收学员进行培训，收取费用，从事营利性活动，是严重违反国家规章制度，没有经过任何领导同意和认可的，完全属于个人行为。交通物流协会也根本不 关于被告人李某丙及其辩护人提出的通达公司是合法成立，所收取的费用是经有关部门核定的，本意并非为了诈骗，属于民事行为不是刑事犯罪的辩解意见，经查， ...

科学技术委员会组织专家进行鉴定，并不违反法律的有关规定。在当时的司法实践中，人民法院根据需要也可以指定权威性的专业组织为鉴定部门；对涉及专利、非专利 资料文件均明确标有“秘密”等字样，其内部也有一系列技术保密的规章制度。有关证据反映被上诉人对涉案技术采取的一系列保密措施符合法律规定的对商业秘密进行保护 ...

被告任原告科学技术委员会常务主任证明；7、原告公司规章制度节选；8、被告签订动力转向器订货合同证明；9、被告签订技术协议证明；10、被告以总工程师名义所写 工艺、质量、环境管理程序文件的审核及实施监督；(4)组织新产品开发中的评审、验证和确认工作；(5)负责分管工作与其他部门之间的协调工作；(6)负责 ...

科学技术委员会组织专家进行鉴定，并不违反法律的有关规定。在当时的司法实践中，人民法院根据需要也可以指定权威性的专业组织为鉴定部门；对涉及专利、非专利 资料文件均明确标有“秘密”等字样，其内部也有一系列技术保密的规章制度。有关证据反映被上诉人对涉案技术采取的一系列保密措施符合法律规定的对商业秘密进行保护 ...

合并，原告在被告处工作。2007年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...

为工程监理兼库管员。2007年11月被告上级部门发出联通甘人函(2007)X号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...