、技术及有关文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第（七）项约定：乙方因违纪而 如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日、4月14日 ...

技术及有关文件的秘密。乙方愿意遵守甲方《北京利玛信息技术有限公司规章制度》及《职工保守公司商业秘密承诺书》。”第9条第(七)项约定:乙方因违纪而被 如“汽车行业解决方案”中予以了公开。 原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日、4月14日 ...

不构成不正当竞争，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告升慑公司辩称，该公司经工商部门核准成立，物液位控制开关等产品不是原告独家生产的产品。市场上有许多公司 而原告的开关产品能给原告带来经济利益。原告制定的《规章制度》已对该厂的技术资料采取了适当的保密措施，《技术资料管理规定》等亦明确了原告对其技术资料的 ...

证明目的不持异议，该书证与案件有关联性应予采纳。(3)认为证据5即原告提供的规章制度(总则)等，其真实性、合法性和关联性均提出异议。本院认证内容与对证据3相同。( 12日的通用电某所是一家专门从事电某技术服务，本所中试产品销售的企业。2001年5月郑某受聘到该所销售部门工作，2002年4月1日被任命为 ...

禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益挂钩。经理级干部的奖金总额 。本院认为，正如高某某所说，根据产品的生产惯例和新大禹公司的规章制度，没有五项技术资料的存在，产品不可能进入市场领域，但高某某为生产产品向新 ...

大禹公司关于管理人员的奖励办法规定：公司管理人员包括总经理、副总经理、经理助理、部门经理、办公室人员和财务部人员。奖励基数与公司经营效益挂钩。经理级干部的奖金总额， 。本院认为，正如高某所说，根据产品的生产惯例和新大禹公司的规章制度，没有五项技术资料的存在，产品不可能进入市场领域，但高某为生产产品向新 ...

及公司其他规章制度之规定，自2009年8月7日起解除与原告的劳动合同。原告不服该处理决定，以上海XX化工成套设备有限公司为被申请人、以上海XX环境技术工程有限公司 但既未就存在特殊原因无法进行旅游、也未就货币补贴方式已经部长同意并由部门提出申请提供证据，且其迟至2009年9月9日才对2008年度的旅游 ...

，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发工资的形式 四、以上给付限本判决生效后十五日内履行完毕。 五、驳回原告洛阳市大盛计算机技术有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告承担。 如不服本判决，可 ...

情况； 八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核 证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但未能提供相应证据予以佐证，本院不予 ...

，住安徽省X街道。 委托代理人李X，上海XX律师事务所律师。 原告上海XX技术有限公司（以下简称XX公司）与被告陈XX劳动合同纠纷一案，原、被告 故不申请重新鉴定，故本院依据司法鉴定意见书结合本案其他证据认定被告是否存在违反规章制度或违纪行为。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求 ...