》，合同约定：期限两年，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 提交辞职报告，并于当日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为974.07元。 另查明，原告于2009年6月22日向长沙市开福区劳动争议仲裁委员会提起 ...

》，合同约定：期限两年，从2007年12月28日起至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知 被告未为原告缴纳社会保险。2009年2月14日，原告向被告提交辞职报告，并于3月14日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1811.41元。 上述 ...

签订《聘用合同书》。二份合同均约定：除寒暑假共2个月为1500元/月外，其余均为3600元/月，重大节假日福利3000元，养老保险及医疗保险2000元/年 质量奖每人6000元（具体发放办法见每年高考奖励方案）；原告解除本合同，应提前30日书面通知被告；被告有未按合同约定支付工作报酬等情形，原告可随时 ...

被告公司的股份转让问题，原告向被告提出辞去董事职务，双方达成了《辞职同意书》，约定同意原告提前辞去董事职务，由被告支付原告人民币（略）元，于2001年12 请求支付十九个月的经济补偿金，因其请求的赔偿数额超出法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济 ...

公司认为是李某某单方面辞职无理，不予支持，确认是容声公司解除劳动合同。在容声公司解除劳动合同的情况下，容声公司不但应提前一个月通知李某某，而且 容声公司应向李某某支付的工资差额为1736.8元[(1668.4元－800元)×2个月]。容声公司因违约拖欠李某某工资1736.8元，符合《违反和解除劳动合同 ...

其在本企业的工作年限（包括整合前两厂的工作年限），每满一年支付1500元的一次性自某创业奖。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算； 六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。陈某自某申请并与南车长江公司 ...

在今天或明天来与我进行一次面对面的谈话，因为我建议你辞职的理由不是只有那两个……。2010年3月18日被告委托律师向原告发出了《律师函》，要求原告 元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金x元；4、2010年1月至2010年3月拖欠的工资x.17元；5、2009年度年休假 ...

，理由是自己家庭要开饭店当老板，是受益者，实际是自己违约，我方是受害者，她的提前辞职对我方工作造成损失，不存在王某乙有什么损失的问题，而仲裁我方支付经济补偿 受人指使、无理取闹。所要求事项她本人从未提过，即便现在要求，根据民事诉讼法之规定，只能是两年即24个月内的经济纠纷，而仲裁书的事项全部超过两年， ...

日出生于某东省利津县，汉族，中专文化，原系中国工商银行东营市东城支行工农村分理处主任。2004年8月辞职后任东营市新华人寿保险公司团险部经理，2004年10月后 的手续只是走了个形式，没有在银行电脑里办理冻结手续，这个情况别人是不知道的，他作为分理处主任也有这个便利条件。将存单挂失又提前支取，这样在恒 ...

，原告无需承担培训费。原告在做服务员期间，公司领导要求原告陪同客人喝酒，原告被迫辞职。现原告诉至法院，请求判决原告无需支付被告培训费x.60元。 被告宁波某酒店 1日，原告应向被告支付培训费x.36元（x.31元x.31÷36个月×2.9个月）。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二 ...