以下经济赔偿：1、解除劳动合同赔偿金x.34元；2、未提前30日通知解除合同的代通金某个月工资x元。原告于同日收到通知书，未领取经济赔偿款项 x元； 二、被告某某贸易（上海）有限公司对被告北京某某人力资源服务有限公司负担的上述赔偿款承担连带责任； 三、驳回原告谢某某要求被告北京某某人力资源服务有限公司 ...

不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.57元。 原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据： 一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由； 二 2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010年1月4日该委作出裁决，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x.57元 ...

为由，作出不予受理通知书。2009年12月23日，杨某某诉至原审法院，请求判令南洋工业炉公司、南洋化工机械公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x元；2 约定的期限至2013年3月30日，现南洋化工机械公司提前解除劳动合同，是违法解除，应当承担相应的法律责任。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审 ...

2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的 法律依据。综上，要求法院判令原告不支付被告加班工资10250元，不予出具解除劳动合同的证明。 被告时某答辩称：1.被告基本工资2500元，系原告口头承诺， ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

；原告工作地点在上海青浦；原、被告双方同意按综合计算工时工作制，即经上海市劳动保障部门审批，原告所在岗位实行综合计算工时工作制；原告工资为同上月工资（原告的 劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序提前30天通知贵公司；通知书送达之后第30天为劳动合同解除之日（即至2009年3 ...

开始就在病房工作，原告没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月19日作出解聘决定，2010年1 一直没有停止工作，在病房里工作。 上述事实，有劳动合同、解聘通知书、工资卡发放记录、仲裁委员会不予受理通知书及原、被告当庭陈述等在案佐证。 原审法院认为 ...

申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 2、劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系； 3、解除劳动合同通知书，证明被告解除劳动关系的事实； 4、2007年至2008年工资 两次绩效改善计划，员工仍不能胜任工作，达到绩效标准，公司将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至 ...

4、通知，证明被告违反解除双方劳动合同的事实；5、上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会黄某仲（2010）通字第XX号不予受理通知书，证明原告进行了仲裁 原告等原因造成。本院依法确认原、被告的劳动合同系合同期限内被告的违反而解除。 劳动法与劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的 ...

出具退工单，并于2009年12月2日向被告邮寄劳动合同解除通知书，通知被告因其担任出纳岗位的工作期间，屡次发生工作差错，情节严重，已不胜任该岗位 争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金8466.67元；2、支付未提前30日通知解除劳动合同代通金2500元；3、支付2008年 ...