第六条规定：华清园公司对双方劳动关系解除的原因及方式承担举证责任，其未能举证，应当承担举证不能的不利法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定 劳动法》第四十四条第三款、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的规定，华清园公司未足额发放法定节假日的加班工某，故应补足韦某2008年8月 ...

某。期间原告在法定节假日也得照某上班而没有给予加班工某。原告在被告上班至今被告从未按法律规定为原告办理任何社会保险。鉴于被告的违法行为，原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起 年4月9日至2003年4月15日工某105元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某十八条第某款第（三项）、第 ...

津贴补助制度，是用人单位对中夜班工某夜付出额外体力精力劳动的一种补助，不作某工某组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工某保障制度规定，用人单位应向中 的额外经济补偿金。然而在张XX工某的两年间，公司还是很慷慨的参照国家有关法定节假日加班的工某标准支付了原告3000元左右的超额补偿。因此，原告的第三条 ...

未支付加班工资，应补发工资3290元、支付赔偿金1645元；二被告未支付法定节假日加班工资，应补发加班工资3878.60元、支付赔偿金1939.2元；二被告 赛珞玛美食城未签订书面聘用协议，未对解除聘用协议进行约定。故，原告张某某要求被告按照劳动合同法规定支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的 ...

被告确认已经收到了480元，故原告还应支付法定节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除 .30元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十七条第一款、第四十 ...

共和国劳动法》第十六条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条之规定，判决：一、金羚电器有限公司南宁分公司赔偿郭某失业金损失 2月7日到2009年12月31日期间的法定节假日及休息日存在加班的事实”与事实不符，属于认定错误。1、上诉人在庭审中向一审法院提供了的记录上诉人工作情况的 ...

，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中， 区某某物业管理有限公司负担。 潘某不服一审判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.77元，由某某物业公司赔偿其养老保险 ...

，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中， 区某某物业管理有限公司负担。 谢某不服上述判决，上诉请求增判支持其加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资共计x.83元，由某某物业公司赔偿其养老保险 ...

诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定；刘某要求支付休息日和法定假日加班费无证据佐证，其诉讼请求不予支持。对花源酒店的辩解意见予以 酒店解除劳动合同，花源酒店是否应向刘某支付经济补偿；二、刘某节假日加班的事实是否成立，花源酒店是否应向刘某支付加班工资。 关于焦点一，本案的 ...