年9月上诉人与被上诉人签订的劳务派遣合同合法有效，合同约定2008年7月15日期限届满，双方权利义务终止。其次，《劳动合同法》于2008年1月1日施行， 。二审期间，中泉公司认为双方之间不存在劳动关系，而是存在劳务中介关系。为支持各自的主张，双方在二审期间均提交了新证据。综合判断在案证据，本院认为，中 ...

进行更正，表明申诉人之夫於××与原告存在劳动关系；依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，原审判决：原告平顶山市新华新源煤业有限公司与被告詹某某之夫於 掘进、回采及维修基采等工作由该单位派遣工人完成，根据《劳动合同法》的相关规定，於××属于汝州市建志劳务服务有限公司的职工，与上诉人之间不存在劳动 ...

建立劳动关系的依据不足，因原告与被告xx公司属劳务派遣关系，不属于劳动关系，故原告要求恢复与被告xx公司的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。法律、法规并不禁止用工 无据，对此诉请本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十八条、第九十二条的规定，判决如下： ...

上级劳动仲裁三金查严”才将其托给XX公司，这属于“逆向劳务派遣”，应被认定为无效；2、虽劳动手册上记载自2003年7月1日起，原告的工作单位是XX 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第（三）项的规定，判决如下： 一、被告上海浦东XX物业管理 ...

合同关系。请求法院驳回马某的再审申请，维持一、二审判决。 针对马某提交的新证据交通银行认为，对远通公司的档案的真实性无异议，但其认为依据当时的法律 建立了劳动关系，并被远通公司劳务派遣至交通银行工作。本案纠纷发生于2004年，而《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，本案不适用该法的 ...

、湖南龙架施工设备有限责任公司均系独立法人主体，均具备用工主体资格。黄新于2006年4月至2007年7月受湖南省建筑工程集团总公司雇请在原告承揽的 和运行记录等等。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》在劳务派遣的规定中，劳务派遣单位系用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。本案中被告宋 ...

就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 人均未提交新证据，本院查明事实同一审法院查明事实一致，另外，本案当事人张A的身份证号码为XX。 上述事实有当事人陈述、裁某、劳动合同、劳务派遣合同、告知 ...

关系，中断与被告澧水公司之间的劳动关系。时间为2001年6月至2001年12月31日。至于原告所称“泽通公司超范围经营劳务派遣业务，属违法经营”的观点， 已缴至2007年12月。 本院认为，法不朔及既往，是处理案件的基本原则。本案发生在《劳动合同法》实施之前，只能适用《劳动法》，不能适用《劳动合同法》 ...

年2月底，公司以合同期满为由，让原告签订劳务派遣合同，其目的是为了让原告近十年的工龄清零，以规避《劳动合同法》规定的相关义务，原告无法答应，不同意这种 ，合并后四原告（被告）仍在原岗位工作，即四原告（被告）与新成立的公司仍然存在劳动关系。故刘某甲等四人要求被告（原告）联通公司宁陵分公司补缴社会养老 ...

通劳务服务有限责任公司与原告签订的是劳动合同。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿与唐河县安通劳务服务有限责任公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定 劳动法》第十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第三条、第四 ...