》的规定，在劳动关系存续期间上诉人应为被上诉人缴纳社会保险金，上诉人解除与被上诉人的劳动关系，应支付被上诉人经济补偿金。请求驳回上诉，维持原判。 根据 ，用人单位应当以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，只有在劳动者下落不明或者直接送达、邮寄送达无法送达的情况下，方可公告送达。金瓷公司无证据证明张某某 ...

我这边不好安排”，无奈原告只得苦等。2009年10月15日原告收到被告的一封书面解除通知书。由于被告撤销原告工作的专柜，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商 查询单，证明被告于2009年9月29日通过挂号信向原告邮寄调岗通知，邮政部门以查无此人将信函退回公司。 经庭审质证，被告对原告提交的证据1、6、 ...

在该合同中约定：租赁期间，如遇被告确要收回房屋，必须提前一个月书面通知原告，解除合同，被告应付原告违约金，违约金按剩余租金的2%计算；双方并对其他权利 中华人民共和国合同法》的规定，当事人一方行使解除权分为约定解除和法定解除，有约定解除的从其约定，无约定解除的从法定解除。根据原、被告签订合同的内容来看 ...

未支付，原告2010年5月12日向被告送达了书面解除租赁合同通知，被告于次日收到了该通知，双方的租赁合同已经解除。要求确认原、被告之间签订的租赁合同已解除 执行的内容，不存在强制执行。被告在承租租赁物后计划经营石油产品，但因其无许可证，其至今没有任何经营活动，由此造成的经济损失属经营风险，应由被告自行 ...

、税务登记证复印件二份。 经庭审举证、质证，原告、被告对双方提交的证据均无异议。对原、被告认可的证据，本院予以确认，作为本案定案的依据。 经 十条第一款有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

。原告在与被告解除劳动关系后，已于2008年12月起至其他公司工某，原告原在被告处的工某岗位也已经有人继任，因此恢复劳动关系无可能性。2008年3 每年20个工某日的年假；试用期结束后，任何一方提出终止聘用关系，须提前一个月书面通知对方，被告希望资深及高阶主管（业务总监、创意总监等总监及以上级别的员工 ...

可以变更合同相关内容，不能就变更合同达成协议的，原告可以提前三十天书面通知解除合同。2008年4月，原告单位理事会换届后，新一届理事会决定缩减原告单位 ，提出原告实行手工考勤，但被告提出其单位在2008年之前不实行考勤，因被告无证据证明原、被告建立劳动关系后原告单位实行手工考勤的证据，故对被告的陈述 ...

被告的陈述以及原、被告所签订的租赁合同、被告向原告下发的解除租赁合同通知、原告向被告发出的书面通知、（2010）南市证民字第X号公证书、证人证言等予以 诉讼中向本院提交了证人证言、购物收据、安装人员出具的收据等证据，但因原告无其他证据证实此项支出系被告违约或侵权行为所造成的损失，而被告对此也不予认可， ...

提供相关证据证明上述事实。 另查明，原告未以被告未及时支付工资为由以书面形式通知被告解除劳动合同。 2009年，原告以被告为被申请人向郑州市劳动争议仲裁委员会申请 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，原告要求被告支付其2009年1月1日至2009年10月 ...

解除《租赁合同》的条件，故在原告于2010年8月13日向被告发出书面解除《租赁合同》的通知的情况下，对原告请求确认双方签订的《租赁合同》已解除的诉讼请求 在出租方催告后仍不支付的，出租方可以采取停止水电等供应措施，对此承租方无异议”，因此，原告实施的上述行为，并未违反合同约定，且断水断电时间短暂，本院 ...