因此，原审法院判决撤销仲裁裁决书是错误的。2、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系已经由邳州市劳动和社会保障局的职工工伤认定书所确认，认定上诉人在被上诉人处 。故上诉人的第一项上诉理由成立，原审判决第一项应予撤销。 关于上诉人的第二项诉讼请求，即认为双方之间应当存在劳动关系的问题，由于上诉人主张双方 ...

食堂工作不是被上诉人生产经营业务正常岗位活动，并依据证人证言得出上诉人的工作是否受被上诉人的制度约束无法明确的结论，原审的认定是错误的。请求二审法院依法 无法确认双方之间是否存在劳动关系，一审判决据此驳回上诉人要求确认双方之间存在劳动关系的诉讼请求是正确的。 综上，上诉人王某某的上诉理由不能成立，本院 ...

工伤的程序违法，不符合工伤保险的立法精神，依法不予支持。 关于第三人与原告是否中断劳动关系的问题。原告提供的东台市台东砖瓦一厂于2005年11月21日出具的 劳动关系的其他证据。故原告以此主张与第三人中断运土工作而不存在劳动关系的理由，不能成立。 综上，本案被告在对第三人受伤的事实进行调查核实的基础上 ...

一种行政监督管理及对生产安全承担责任的方式，而不是劳动关系的归属，与双方是否存在劳动关系无关。一审法院不适用劳动法的规定而适用劳办发[1997]X号复函 支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项 ...

无法查实，不予确认。 根据上述确认的证据并结合某事人陈述，本院确认如下法律事实成立:2002年12月至2010年11月王某在某公司工作，职务为销售部经理， 公司是否应支付原告王某经济补偿金； 1、关于某公司与王某是否存在劳动关系的问题。1995年8月4日，原劳动部颁布的《关于贯彻执行《中华人民共和国 ...

潘某某。 委托代理人廖某某。 上诉人防XXX工程有限公司(以下简称XX公司)因与被上诉人吕某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）江民一初字第X号 公司之间是否存在劳动关系，一审对该部分的起诉，已另行裁定驳回，双方均未提出上诉，本某不再进行审理。综上所述，XX公司的上诉请求不能成立，一审 ...

。 本院认为，本案争议的焦点有二，一是上诉人彭某丙与被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否存在劳动关系；被某诉人中国电信股份有限公司保靖分公司是否应 存在劳动关系。既然二者之间并不存在劳动关系，上诉人彭某丙请求的支付节假日工资、支付未签订劳动合同的双倍工资均不能成立。上诉人彭某丙买断电话费是基于 ...

正确，被上诉人与上诉人之间系劳务关系，不是劳动关系，不受《劳动法》及《劳动合同法》的调整，上诉人的诉讼请求均不能成立，请求二审依法维持原判。 二审期间 辩理由及查明事实，本案争议焦点为： 一、李某与湖南电气职业技术学院之间是否构成劳动关系及该事实应由何方举证。劳动者只提供劳务但与用人单位无身份隶属关系 ...

洛阳副食品集团公司在2003年早已经破产解散，被告鑫鼎公司于2000年11月1日成立，与洛阳副食品集团公司不存在任何权利义务承担问题，更与原告没有任何权利义务关系； 仲裁前置程序；2、原告付某与被告鑫鼎公司之间是否存在劳动关系，被告主体是否适格；3、原告起诉是否超过诉讼时效；4、原告付某的诉讼请求是否 ...

。 委托代理人尹占杰，河南有道律师事务所律师。 上诉人郑州拖拉机厂与被上诉人郭某劳动争议纠纷一案，郑州拖拉机厂于2011年4月18日向郑州市X区人民法院提起诉讼 劳务关系，上诉人在二审中以一审法院未对本案是否属于劳动关系向其释明为由认为影响其诉讼权利，理由不能成立，法院也无法直接就当事人的诉讼请求成立 ...