10月办理自谋职业、2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动关系及该中心为原告自1999年10月至2001年9月缴纳养老保险的证明1份； 25、东营市劳动争议 的证据3与被告提供的证据1，系内容完全相同的文件，原告主张未收到该证据，但对真实性未提异议，故对该证据的真实性应予认定；原告提供的证据4，系 ...

企业在职员工标准缴纳，未足额缴纳养老保险的事实。 上述证据经庭审质证，被上诉人对证据的真实性无异议，但认为不能达到上诉人主张的证明目的。本院认为， 诉讼请求不予支持。在被上诉人对上诉人作出解除劳动关系决定之后，双方就补偿问题进行了协商，上诉人出具了承诺书并实际收到补偿金。该承诺书是上诉人真实意思表示 ...

权利义务，肖某在超大公司实际工作年限为14年5个月。 超大公司解除某肖某事实劳动关系，未依照法定条件及程序进行，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的 动关系的书面通知，而肖某于2009年6月19日收到超大公司出具的证明，才知悉超大公司已解除某其的劳动关系，因此，肖某的诉讼请求的仲裁时效应从2009 ...

陈述：“2003年11月，被告违法解除了与原告的劳动关系，而且只是收到了一次性补偿费，其余原告应享有的工伤待遇，被告未为原告办理”，可见原告认为其权利 号证据，郴政办发（2003）X号文，拟证明2003年8月份郴州市人民政府下文规定，“改革改制企业解除劳动关系后，由市民政部门牵头负责，按属地管理原则， ...

，但按常规和惯例可认定该送达有效，原告诉称没有收到解除劳动合同通知书，及称要求恢复与被告的劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；原告因违反 劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

陈××已明确提出要求解除劳动关系，××公司应当给付陈××一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。陈××主张其每月工资为4000元,其提交的刘××的证明没有其他证据辅助， 陈××构成伤残拾级，但其在事故发生后，一直未以书面或口头形式向××公司提出过解除劳动关系的要求。直到在劳动争议仲裁开庭过程中，陈××在 ...

20日，金瓷公司以在《商丘日报》公告后张某某未到公司报到为由，作出《解除劳动关系通知书》，宣布解除和张某某的劳动关系。但金瓷公司单方解除劳动关系 终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。金瓷公司没有证据证明张某某收到了其解除劳动关系书面通知的具体时间，张某某则诉称2008年 ...

年3月26日被告于都公司发给原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意调岗决定，双方在协商 ，故被告在3月份出具了《通知》，被告至今都未作出解除与原告劳动关系的决定，故不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；原告2008年度应享受的年休假为15天， ...

日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5 1481元； 三、驳回原告丁XX的其余诉讼请求。 负有金钱支付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

日原告才收到解除劳动合同通知书，所以7月13日为双方解除劳动关系的日期。 4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。 5 1481元； 三、驳回原告汪XX的其余诉讼请求。 负有金钱支付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...