能力人。原告法定监护人拒绝追认原被告双方签订的协议，因此该协议系无效合同。原被告双方劳动关系并未解除，被告应当依法支付原告工资。原告为维护自身权益，遂诉至法院， 补偿”。原告监护人肖某容已出具证明证实其已领取了补偿金。因此原告诉讼请求补发x元工资不成立。4、原告在解除劳动关系后没有找到工作，生活确实有 ...

能力人。原告法定监护人拒绝追认原被告双方签订的协议，因此该协议系无效合同。原被告双方劳动关系并未解除，被告应当依法支付原告工资。原告为维护自身权益，遂诉至法院， 补偿”。原告监护人肖某容已出具证明证实其已领取了补偿金。因此原告诉讼请求补发x元工资不成立。4、原告在解除劳动关系后没有找到工作，生活确实有 ...

离职交接手续。 证据七、工资发放表，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明2006年3月建立劳动关系，合同到2009年12月止；证据二 日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解某或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案被告未举证证明原告有承诺支付其工资、经济补偿金、福利待遇 ...

受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订 ，且大部分单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本。因此，根据前述法律规定，该证据来源及形式 ...

诉讼中所提供的证据以及所作的陈某，陈某某虽未与幸福渔村签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，幸福渔村在陈某某工作过程中确实拖欠了其2003年 陈某某并无法律上的约束力。另外，因陈某某在试用期内解除劳动关系并没有违反法律的有关规定，而且幸福渔村未能提供证据证明陈某某当时在打架现场，也未能证明陈某某 ...

向林X送达了书面“告知函”，林X签收。但林X一直未向XX公司提供其与北京XX科技发展有限公司解某劳动关系的证明，而是提交了在该公司供职之前的重庆某单位的离职 等行为系对劳动合某的违反，XX公司因此解某与林X所签劳动合某，符合某人单位单方解某劳动合某的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资 ...

年10月20日，利澳物业公司作出《关于与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由， 合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐某于2009年9月15日向利澳物业公司提出书面辞职， ...

签订劳动合同。X腾公司就此提交了谈话录音，但该录音中未明确体现张某曾拒签劳动合同。 就解除劳动关系原因，张某主张X腾公司在其提出休年假后于2009年6 寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称X腾公司违法解除劳动关系，亦依据不足。故鉴于双方均无维持劳动关系的意愿 ...

赔偿金9252.9元、解除劳动关系经济补偿金35000元及其额外赔偿金17500元、2009年2月1日至2010年5月26日期间未签无固定期限劳动合同双倍工资另 的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。A某与何某存在劳动关系，A某 ...

合同的双倍工资。A公司主张系朱某拒签劳动合同，但未提供有效证据加以证明，故对其不支付未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。 A 法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。 A公司认可未发放朱某2009 ...