日，根据最高人民法院复函及安徽省高级人民法院函件要求，原审法院立案审理此案。许某某职工档案中“调整职工工资评议审批表”记载：1964年7月许某某工资额调至40元／ 基本相当。这些都说明长江公司作为用人单位对其职工许某某已尽到了法定职责和义务，原审判决予以认定并无不妥，本院予以确认。 综上，原审判决认定 ...

了长沙某公司（用工单位）的授权或者在指令范围内进行的生产经营活动。肇事者的用工岗位是某设施的运行维护，该交通事故的产生也与其运行维护某责没有任何某在联系。 口子，鼻子、耳某、眼睛全在流血，地上还有一滩血。’”彭某还提供从交警档案中复印的事故现场某片，拟证明李某乙骑电动车时某有戴头盔以至于脑部受伤严重 ...

和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门应当对“用人单位 或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，济源永发公司在终止与张某甲的 ...

件、香港劳资仲裁处出具的准许撤回仲裁的申请命令、离职工作移交单、上海XX公司档案机读材料及原、被告庭审陈述在案佐证。 审理中，原、被告对以下事项存在 该通知书上加盖公章仅为附属性质。然根据庭审查明事实，调职函仅对被告工资、职责重新做出了约定，并未涉及到劳动关系的转移问题；《终止通知书》的附件载明被告入 ...

小荣的雇员，被上诉人和一审法院均未查明该事实；二、曹某某在工地上的工作职责并不包括上街买馒头，其在非工作时间外出发生交通事故，不是工作原因；三、吴小 工伤，也是吴小荣单位的工伤；四、一审法院对上诉人提供的安装协议、工商档案等新证据不予确认违反法律规定。请求二审法院查明事实，撤销一审判决，依法认定曹某某 ...

人转来的第X号档案材料一册。1999年6月，被告通知原告回家待岗。之后，原告到被告公司要求上班，被告以没有合适的工作岗位安排为由，要求原告 征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，原告与被告之间发生的有关社会保险 ...

问题后，两次提请时任公司监事的许丽英召开股东大会解决，但许丽英没有履行监事职责对赵某某提起诉讼，现其为公司监事及股东，故诉请法院判令被告将以下款项返还 ：《共同出资经营香口笑公司协议书》、《合作协议书》3份、香口笑公司工商登记档案（部分）、收据、发票、支出凭单、郭占美证言、2006年10月12日借条、 ...

的专利审查中，审查员均认定4项专利缺乏创造性或新颖性。张某甲辞职后，坚持岗位的课题组成员完成了专利审查答复及权利要求修改工某，克服了之前申请缺乏创造性或新颖性 开发（委托）合同、张某甲参与署名的四项发明专利的授权公告文本及其专利审查档案、张某甲工某调动申请、调离申请、科研项目交接清单、北京科技大学商调 ...

本院认为，审批干部退休的程序是单位申报，主管局委把关申报人劳局，人劳局查阅档案，符合退休条件的，研究同意后即发文，办理有关手续，内乡县人劳局内人劳险（ 着关联性，且内乡县人劳局在谢某某退休问题上存在过错，故内乡县人劳局应承担与其职责相应的责任，原审判令驳回原审原告要求第三人内乡县人劳局和社会保障局承担 ...

按文件规定调整退休金。1999年5月27日李某甲等11人以不履行法定职责为由向安阳市北关区人民法院起诉安阳市劳动局，诉讼过程中即同年7月20日安阳市劳动局第 证实其参加过地下党工作。安阳市劳动局根据四位上诉人建国前所在企业性质，结合档案记载和有关调查，认定李某甲等四位上诉人未享受过供给制待遇，不符合 ...