合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人 请求。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定。 双方当事人在二审期间均未向本院提供新证据。 本院二审 ...

称：原告于2008年6月26日进入被告处工作，担任勤杂工一职，双方签订了书面劳动合同。原告每月工作29天，每天工作10小时。2009年12月18日，被告单方解除 人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下 ...

收入人民币4,500元。2009年6月4日，被告要求原告等10名员工常驻江苏省常熟市工作，原告等不同意，双方因此发生争执。同月13日，被告不让 合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人 ...

人民币2,788.20元。2009年6月4日，被告要求原告等10名员工常驻江苏省常熟市工作，原告等不同意，双方因此发生争执。同月13日，被告不让 合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除与用人单位的劳动合同，用人 ...

依据，本院不予支持。 关于2008年2月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起 人员综合保险费缺乏事实依据，本院不予支持。至于2008年2月，原、被告存在劳动关系，被告应当为原告缴纳外来从业人员综合保险费184.80元。 据此，依照《中华 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：王某某1992年11月1日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残 待遇问题应根据国家有关工伤待遇方面的具体规定来进行处理。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第22条规定“工伤复发，因 ...

作为该行政区域的工伤保险主管部门对工伤认定工作具有审查并作出工伤认定的法定职责。《江苏省实施办法》第三十条规定：“用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位 。徐新明不具备相应用工资质，上诉人主张的承包合同无效。董某某为上诉人付出劳动，根据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，应认定为工伤 ...

社工伤认[2009]第X号《工伤认定决定书》、锡劳工鉴字[2010]x号《无锡市劳动能力鉴定结论通知书》、锡滨劳仲案字(2010)第X号仲裁决定书等证据 终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《 ...

终结。 原审法院经审理查明，杨某某于2007年到江信公司工作，双方未签订劳动合同。2008年10月8日，杨某某在工作时受伤，后经江阴市夏港卫生院 公出差标准报销。杨某某并未到统筹地区以外就医，其主张交通费103元系因至江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定而发生。原审法院认为，杨某某未提供相应证据证明其主张 ...

提起诉讼，请求人民法院依法判决：一、解除王某与热电公司的劳动关系，由热电公司支付王某解除劳动合同的经济补偿金x元；二、热电公司支付王某一次性伤残 不予支持。 关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，按照《工伤保险条例》及江苏省实施《工伤保险条例》办法第二十四条的规定、参照徐人社发〔2010〕X ...