》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法 为期一年的《劳动合同》。2010年6月12日，被告正式办理离职手续。原告一直没有为被告办理相关社会保险。之后，被告（申请人）将原告列为被申请人向长沙市雨花区 ...

讲过，员工条例看到过，第5份处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水交接本多收 5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应 ...

，今年公司不再与您续订劳动合同。请您于2009年4月24日之前来办理离职手续”。当日，原告收到该通知书。2009年4月20日，原告摔伤至上海交通大学 解除与原告的劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动合同到期日止的工资，该月工资不仅包含了病假期间的工资，同时亦 ...

书面劳动合同递交给你，并要求你在书面劳动合同上签名，但你明确表态：‘正在办理离职手续，不需签订劳动合同’。我公司考虑到你在本公司任职期间，拒不服从公司 年2月起向被告支付二倍的工资。原告主张不予支付被告二倍工资9600元，没有法律依据，不予支持。被告要求原告支付二倍的工资，符合法律规定，予以支持。故 ...

：双方的劳动合同于1999年12月31日到期，被申请人明确不再续订并通知申请人办理离职手续。申请人的请求事项已超过《中华人民共和国劳动法》规定的申诉时效。故该会于2000 的权益。吴某某自劳动合同终止后，多次要求单位尽快办理退工手续。但2000年1月14日，伊藤忠公司仍没有按规定为吴某某办妥退工手续， ...

》一致。自2011年1月底，范某不再到力尊电器经营部上班，但双方并未办理离职手续。 2010年8月18日，范某代表中山市家轩照明设计制造有限公司（简称家轩 ，本院认为：首先，从承德开发中心的《证明》来看，因为崔某的力尊电器经营部没有承德开发中心想要的灯具，所以其自愿选择不从力尊电器经营部购买灯具，其该 ...

3月3日进被告单位工作，2010年1月31日因个人原因辞职并当日办理离职手续。被告与原告签订了上岗协议书，期限为2009年3月3日至2010年3 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

资源部确认已收到原告的辞呈及原告上级主管的批准，并要求原告按照公司规定程序办理离职手续，并确认原告最后工作日为2009年11月27日。2009年11月27日下午 的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”2009年 ...

。庭审中餐饮公司表示：记载于该员工名册的人员并不都与公司签有书面合同；陈平英、卫保国任职、离职都没有办理相关手续；铃木民夫2007年5月离职，但其外国人 9月的员工名册中虽无三人姓名，但铃木民夫的外国人就业证并未变更登记，也没有其他证据证明三人均已离开该公司。从餐饮公司的陈述看，其员工名册并不以对应的 ...