合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。因此，沈某某在没有与沈某金杯车辆制造有限公司协商一致的情况下，被沈某金杯车辆制造有限公司 本判决生效后七日内给付为沈某金杯车辆制造有限公司给付沈某某劳动报酬人民币2480元及由此而产生的经济补偿金620元，于本判决生效后七日内给付；第三 ...

，代理权限为一般代理。 上诉人信阳亚X集团有限责任公司（以下简称亚X集团）因与被上诉人贾某某劳动合同纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008） 其劳动关系并不违法，被诉人亚X集团没有义务为申诉人贾某某支付解除劳动合同后的工资和缴纳社会保险费，裁决驳回申诉人贾某某的申诉请求。 原审认为，被告亚X集团 ...

的诉讼费。被告昆明钢铁集团有限责任公司答辩认为：我公司对原告的处理是合法有效的。原告本人知道被除名同时解除劳动合同是事实，且本案已超过仲裁申诉时效 及第二项明确规定“人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日:(二)因解除或终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明 ...

经改进的电子卡作为证据，其应承担举证不能的责任。三、职工享有病假休息的权利，用人单位不交纳社保费是违法的。上诉人廖某某在2007年2月已口头向 ，劳动合同即行终止。”该条文并没有规定劳动合同期满的情况下，用人单位应当提前一个月书面通知方可终止劳动合同，而是规定了劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法 ...

指令表和说明书，所有补料均鞋业公司批准。鞋业公司大量补料与曹某某没有直接关系，不应由曹某某承担补料的责任。每次补料均最终由曹某某的主管厂长 属于加班费。从本案事实来看，一方面，鞋业公司与曹某某签订的劳动合同内容，双方并没有约定曹某某的工资中的主管、工作及技术津贴属于加班费，另一方面，鞋业公司的月薪工资 ...

。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同 中，伦教汽车玻璃厂均未作为本案的当事人参加诉讼，而严某某在仲裁程序中作为申请人也没有要求伦教汽车玻璃厂承担给付经济补偿金的责任，故严某某请求伦教汽车玻璃厂 ...

，但罗某某已经辞退了胡某某，况且，追收货款是雇主的责任，劳动者只承担协助的义务。故罗某某应将余下的提成（略）.20元足额计付给胡某某。 胡某某离厂后 共计（略）元，其月平均工资已高于当地最低工资标准，且双方对此前的工资并无异议，故应予确认。双方当事人没有举证证明解除劳动合同前十二个月胡某某的月平均工资 ...

（原审原告）王某某，男，X年X月X日出生，汉族，重庆通用工业集团有限责任公司职工，住（略）-8-X号。 委托代理人樊毅，重庆智策律师事务所律师。 秘密的有关事项进行了约定，约定的内容属于履行劳动权利和劳动义务的范畴，故《员工保密协议》是基于劳动合同产生的，属于劳动合同的组成部分，其内容符合法律、法规的 ...

不适，经CT检查未见异常，但自己不放心要求再次关去医院确诊，若确诊结果被劳动能力鉴定为工伤事故,则由此产生的一切医疗费用由公司承担，否则，所有的费用由 路公司是否应向周某某支付经济补偿金的问题，由于双方在本案中均未提供劳动合同，因此应认定双方之间为事实劳动关系，没有约定劳动期限。另外，本案中也没有证据 ...

合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。因此，沈某某在没有与沈某金杯车辆制造有限公司协商一致的情况下，被沈某金杯车辆制造有限公司 本判决生效后七日内给付为沈某金杯车辆制造有限公司给付沈某某劳动报酬人民币2480元及由此而产生的经济补偿金620元，于本判决生效后七日内给付；第三 ...