对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原告在申诉时称没有 约束力。本案中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订， ...

对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原告在申诉时称没有 约束力。本案中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订， ...

对该仲裁裁决书不服于是向本院提起诉讼。 原审认为，劳动关系包括有书面的劳动合同和没有签订书面协议的口头合同两种情形所形成的劳动关系。原告在申诉时称没有 约束力。本案中，上诉人和被上诉人就双方解除劳动关系的事宜已经签订了《解除劳动关系协议书》，该协议书有双方的签名和盖章确认，上诉人尽管主张其是被迫签订， ...

的事实。 案经原审法院审理认为：敬某某与原薄膜厂于1995年10月30日签订的劳动合同合法有效。薄膜厂转制为怡丰公司后，双方有条件履行原劳动合同， 怡丰公司实行计时工资制度，敬某某自1999年6月以后至今就没有为怡丰公司提供任何的劳动，因此也没有了工资收入，所以敬某某上诉请求怡丰公司应按每月700元 ...

解除劳动合同。故樵岗中学可以解除与原告的劳动合同。被告在其检讨书中已确认其于1998年7月知道樵岗中学1998年下学期不聘任原告，则可视为原告知道被告 的时间确认为1998年7月是脱离实际的。四、原审中被上诉人既没有上诉人的旷工登记情况材料，也没有符合解除劳动合同程序的证明材料。据此请求：1、撤销原审 ...

。如是社会保险费，金浪公司有向社会保险机构缴纳的法定义务，由于双方的劳动合同未作约定，金浪公司未交费的，邓某某可以直接要求金浪公司给付社会保险费， 个争议焦点，金浪公司对邓某某星期六加班的事实没有并提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资2500元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪字【 ...

浪公司是否已向梁某某支付加班工资。 对于第一个焦点，金浪公司上诉认为双方签订的劳动合同期限至2003年12月31日，至原审判决书送达双方当事人时，劳动合同 月1日。 金浪公司对梁某某星期六加班的事实没有提出异议，但是上诉认为双方劳动合同中约定的月工资3000元已包括星期六的加班工资。虽然金浪公司佛金浪 ...

的途经，并在解除合同记录上签名盖章。双方解除劳动合同是双方当事人协商一致的结果，是双方当事人真实意思的表示。佛分公司解除与林某某的劳动合同后，依法应当按照 ，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意解除劳动合同。佛分公司既没有协商更改劳动合同内容，也无提前30天通知林某某而单方面 ...

证明》上除利生公司和员工签字盖章外，还加盖了劳动局的鉴证专用章。而李某某的劳动合同是没有办理鉴证手续的，解除劳动合同无须办理鉴证手续，因此，利 ，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人利生公司 ...

报酬三款未填写，只有被告签字，无原告法定代表人签某、盖章和原告的公章。原告在原审诉讼阶段又提交劳动合同书一份，上述缺项均已填写完毕。原审法院以后一 未约定试用期。 原审法院认为，原、被告订立的劳动合同，符合法律规定，具有法律约束力。原告无证据证明其与被告在订立劳动合同时约定了试用期，而以被告在试用期内 ...