依法支付双倍工资，本案中双方已经签订了劳动合同，原告以其未收到被告盖章的劳动合同原件为由要求被告支付双倍工资没有法律依据，故本院不予支持。但被告作为 一休一。故原告每日上班11小时，每月上班时间为165小时，并未超过国家法定的174小时（21.75X8），且原告工资单上写明“当月工资全部结清”，原告亦 ...

月1日至12月31日止，但被告未在合同上盖章，以此证明该份合同没有效力； 3、案外人梁宏^f的劳动合同，系复印件，以此证明被告当时与公司其他员工 是有盖章的，另外，原告在仲裁阶段亦认可双方是签订书面劳动合同的。现原告仅仅提供被告未盖章的劳动合同复印件，而证人证言亦不能直接证明双方未签订书面劳动合同的 ...

视为集团公司。尽管股份公司在肖某某与集团公司签订的劳动合同尾部盖章，并发给工作证和聘任书，但股份公司并没有实际的人事调动权。肖某某从集团公司调入股份公司工作 予以确认。 本院另查明，集团公司于1994年3月以法人和内部员工混合持股的方式，转制成立了股份公司，转制后员工安排到转制企业工作。1995年8月 ...

年8月份戴某确实遭到兴业公司警告，警告本身即是一种处罚手段，兴业公司亦没有证据证实遭受警告即需扣减工资。兴业公司所称招聘费用、培训费用应由戴某 帐时间是2010年8月10日，但这并不能成为其提交签字盖章的劳动合同正本向社保机构申请的具体日期的证明，而且在仲裁委开庭时上诉人也未能提供办理相关手续的证据， ...

：2008年10月27日原告是来公司面试，谈的工作岗位是人力资源部经理，但没有签订正式的劳动合同，仅仅是谈了应聘的意向。当天下午领导招聘了另一位更适合担任 、保密承诺书，原件在原告处，内容为打印字体，承诺人落款处为原告签名，无被告公司盖章。原告称其离开公司时，在办交接手续时向公司讨回了承诺书，是陈某把 ...

的工作年限应视为其在广亚公司的“本单位的工作年限”。在广亚公司解除与陈某某的劳动合同关系而原单位没有支付陈某某经济补偿金的情况下，广亚公司应当向陈某某 表，上有职工事务所作为调出单位、广亚公司作为调入单位的盖章，至于劳动局在上面是否盖章就记不清楚了，但经委是有盖章的，商调表必须交劳动局以办理失业证，陈 ...

青芬、崔盛安、陈瑞宁的劳动合同，其4人的劳动合同和肖某某的劳动合同的内容和时间是一样的，劳动合同书最后面的盖章单位虽然是股份公司，但真正的用人单位 理论。本案中，与肖某某签订的劳动合同上所列的用人单位虽然是集团公司，但在合同全部内容的尾部签章处却盖有股份公司的印章。集团公司并没有通过表示行为将其欲与肖 ...

劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 。2009年11月7日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至 ...

劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 。2009年11月7日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年11月7日至 ...

劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴2009年 。2009年12月1日，薛某某招用被告至该项目从事保洁工作，未签订书面的劳动合同。原告处工资支付周期为上月25日至当月24日。2009年12月1日至 ...