当事人及其委托代理人均参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明：2004年9月，游某进入某公司工作，任储运员职务，具体 中华某民共和国劳动合同法》施行前，劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的， ...

劳动合同制办法（试行）》的通知复印件各1份，拟证明原、被告具备签订无固定期限劳动合同的条件。 被告的质证意见为：对1、X号证据无异议 刘某与邵阳市职业介绍服务中心劳动合同书三份、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表各一份、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位责任书、个人劳动 ...

工作工龄问题，被告单位经与岳阳市社保部门协调已经妥善处理。被告单位根据文件规定和法院判决，并没有少加原告工资。请求判决驳回原告诉讼请求。 原告曹某某针对自己的 红机械化工有限责任公司工资实施办法》，该办法规定：工资分配包括计件工资制、岗绩工资制、其他工资等，岗绩工资由岗位工资、绩效工资、年功工资三部分 ...

兴林信息技术有限公司的委托代理人邢印虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明，2008年1月1日，周某与徐州市兴林信息技术有限公司签订书面劳动 日至2008年12月31日，月基本工资1200元，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2008年元月至10月周某的实际月 ...

被告县信用联社精神，被告北郭信用社在工作中实行“末位淘汰制”管理办法，1月份原告徐某某在考核中被列为末位对象，2000年1月至3月被告北郭 月徐某某到信用社不是去做“收款”工作，不应领取工资；2001年信用社实行绩效工资，月工资不足400元，河南省在职职工2001年平均月工资不足800元。原审判决我方 ...