到鹤山市茂 兴灯饰有限公司工作。 诉讼中，被告王某某提交了以下证据： 1、薪资管理办法，证明银雨公司并没有设定及实施竞业限制补偿金制度。 2、香港真明丽 本院认定的基本事实如下： 原告银雨公司系外商独资企业，自1993年起投资建厂生产各类灯饰产品。被告于2003年2月18日起到原告处工作，先任人力资源 ...

；⑥夏邑营业部乡镇营业厅生产运作管理制度一份，证明2003年12月份，夏邑营业部对乡镇营业厅制定了严密的岗位职责、业务流程、考核办法等制度。说明乡镇 了2008年之前原告不与其存在劳动合同关系，又承认原告此期间在其公司营业厅岗位工作，此异议本院部分予以支持。 根据上述有效证据，本院确认以下案件事实： ...

归株洲县林业局指导。根据2000年3月13日国家林业局第X号令发布《林业工作站管理办法》规定，林业站的工作职责为：（一）宣传贯彻执行森林和野生动植物 ）协助乡镇人民政府制定林业发展规划和年度计划、组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动；（三）配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业 ...

邵阳市劳动和社会保障局作出的邵劳工伤认字[2008]X号工伤认定决定书。 邵东县平安物业管理有限公司不服，向本院提起上诉称，原审法院认定的事实与客观事实不符，判决错误。 的签名，该转包行为与《湖南省实施办法》第三十六条的规定相违背，根据该条第三款的规定，用人单位将生产经营权、劳务工程等施工权转移或者 ...

企业生产经营管理行为，不属上述规定调整范围。鉴于原告公司实际情况，公车经营中司乘人员以各种手段贪污票款的情况时有发生，无奈之下原告才采用收取信誉保证金的办法来 上述有效证据及原、被告陈述，本院可以确认以下案件事实：被告系原告职工，岗位是大巴车乘务员。被告于2010年5月13日上午跟新乡－洛阳客车售票时 ...

，最后一份劳动合同期限自2008年10月31日至2009年10月30日止，岗位为考核部主管，约定月薪人民币(以下币种均为人民币)8,500元；2009年8月20日 8月对吴某某作出降职降薪决定，依据为该公司制定的中高层管理人员绩效管理办法第八项及人力资源管理制度，认为吴某某绩效考核评定为C级，故可对吴 ...

天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并 。 证据三、07年10月的考勤统计表，证明被告长期旷工。 证据四、员工考勤休假管理办法，证明公司对员工考勤及休假是有法规定的。 证据五、工资表，证明被告 ...

15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并 征求了工会的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明原告公司对员工的考勤和休假进行了约定。 证据六、离厂会签表 ...

文件即《汉江制药厂关于三项制度改革中有关问题的规定》、汉江制药厂《劳动合同制管理办法》，因陕西汉江药业股份有限公司（1999）汉药司发X号《关于定编 支持。内部退养（休）的主旨一方面企业结合实际需要减员增效发某生产，另一方面考虑要对那些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工进行妥善安置而采取的一种 ...

，由原湖南仪器仪表总厂（以下称湘仪总厂）劳动服务公司管理，分配在湘仪总厂天平仪器厂同全民工混岗生产。1993年4月，湘仪总厂向上级部门请示将何X等 努力，争取妥善解决，经过半年来的努力，不能妥善解决，工厂目前处境严重困难，无岗位安排他们就业。根据《劳动法》的有关规定，总厂决定自1999年6月20日起， ...