。2009年9月1日，被告事先未与原告协商，突然向原告发出工作调整通知书，要求原告变更工作岗位，但未说明薪资变动情况，待10月发放工资时原告发现薪资从 证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应依法支付相应的劳动报酬。本案中，原告在被告处实际工作至 ...
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2,438元；3、被告支付违法终止劳动合同的赔偿金111,410元。 庭审中，原告变更第三项诉讼请求为：要求被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金123,682元。 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中，原告在被告处工作 ...
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。雁城大酒楼不服仲裁裁决提起诉讼。 原审认为，雁城大酒楼安排李某某到应骋的岗位工作，双方便建立了劳动关系，依法应当在用工之日起一个月内签订书面劳动 进行了变更，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定，用人单位变更名称、主要负责人、或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。故双方建立劳动关系的 ...
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化学分析员并没有明确约定，在技术范围内，美的公司拥有变更劳动者工作岗位的自主权。既然属于用人单位的自主权，就不需要与黎某某协商，黎某某可以提出意见 人民共和国劳动法》第二十五条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。劳动者对于企业基于用人自主权做出的决定，有服从和执行的义务。劳动者可以提出异议，但异议期间不 ...
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的要求东方某公司沈阳分公司额外支付一个月工某的主张。用人单位只有在《劳动合同法》第四十条规定的“医疗期满、情势变更、不能胜任”等三种情况下与劳动者解除劳动 支付一个月工某的主张不予支持。 关于王某提出的要求支付降某工某级别和岗位津贴差额的主张。双方签订的劳动合同第十条约定：“王某同意公司根据其职业操守 ...
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赔偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条之规定，用人单位支付劳动者工资报酬低于当地最低工资标准的要补足低于标准部分的同时，另外 ，发生在1998年4月，一审判决认定“平顶山市煤气公司单方变更与虞某某的劳动合同，调换工作岗位致使虞某某工资降低……”平顶山燃气有限责任公司认为，一审判决无理 ...
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终结。 原审法院经审理后查明：2002年8月23日，李某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，李某某任电源线车间组长 劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经李某某同意是不得安排 ...
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终结。 原审法院经审理后查明：1999年9月23日，贺某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，贺某某任电源线车间物料 劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经贺某某同意是不得安排 ...
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终结。 原审法院经审理后查明：2002年9月23日，董某某进入缔日公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2006年3月14日前，董某某任电源线车间主任 劳动合同管理规定》第十七条明确规定：“劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。”显然，缔日公司未经董某某同意是不得安排 ...
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；在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的钱 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在劳动者不能胜任工作的情况下，企业确可据此变更、调整职工工作岗位，这属企业管理 ...
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