社会保险费，马某要求解除劳动关系的经济补偿金，依法予以支持。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 申诉人解除劳动关系的经济补偿金3150元；（三）、被诉人应在裁决生效后十五日内为申诉人办理社会保险登记和申报手续。双方按照徐州市社会保险基金管理中心核定的缴费标准， ...

本案中伤者的部分赔偿又要另由被告支付。且我方与发包方工程尚未结算，所有经济往来帐目工程款均在发包方，故该赔偿款及社保金等应由总承包及分包项目部 人民共和国工伤保险条例》第四十一条规定“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任”，因此变更后的原告方圆公司应承担被告梁某某的工伤 ...

不予办理。因此，上诉人吴某某请求二审法院依法撤销原审判决，维持上诉人在原审中的合法主张：①佛分公司作出的除名决定不能成立，变更吴某某的工作岗位属违约， 某某支付解除劳动合同的经济补偿金。但佛分公司作为用人单位，应当按照规定要求给吴某某办理失业登记手续等相关事宜，因吴某某在仲裁时未提出该请求，故本院不作 ...

，佛仪公司不应支付。综上所述，黄某某诉讼请求既没有事实依据也没有法律依据。请求依法予以驳回。 原审法院认定：佛仪公司对黄某某起诉主张的主要事实没有异议，只是对黄 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳某合同。从本案情况来看，佛仪公司是在对黄某某进行了培训后解除劳某合同的，且双方在《关于 ...

某某第一次申请后的相关证据材料，华誉蔬菜公司未提供证据的行为发生在该期间内，广饶县劳动局可认定华誉蔬菜公司对刘某某工伤认定申请不举证的事实成立。刘某某 给上诉人调查通知书一份。 5、工伤认定决定书送达回证。被上诉人依法将工伤认定决定书送达了申请人及用人单位。 6、《工伤保险条例》的第64条、19条第2 ...

为上诉人购买工伤保险。依照《广东省工伤保险条例》第某十五的条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不但应受到有关行政部门的处罚，还应按照该条例所规定 发生工伤事故前的实际平均工资与用人单位向社保部门申报的缴费工资额不一致，且其工资额在法定的缴费工资幅度范围内的，其在发生事故后未能足额享受的工伤保险待遇 ...

的情形消失时终止……”及《劳动合同法实施条例》第某七条“劳动合同期满……服务期尚未到期的，劳动合同应当续延……”规定情形。据劳动合同法第某十四条“有 。上诉人XX公司作为用人单位，应当为被上诉人缴纳失业保险费，为其参加失业保险。XX公司未履行法定义务，为被上诉人缴纳失业保险费，致使被上诉人在失业时不能 ...

对劳动关系存在争议，根据法律规定应当通过劳动仲裁程序进行裁决。但被告在双方劳动关系争议尚未裁决的情况下，违反法定程序直接进行工伤认定，故被告具体行政行为 。第十九条还规定了社会保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职某、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以 ...

作了原则规定，亦即“企业法人分立、合并，它的权利义务由变更后的法人享有和承担。”变更后的用人单位对劳动者的承继范围，表现为对劳动者原有劳动合同的承认和履行 建立劳动关系时，被上诉人在解除与上诉人的劳动关系时，对上诉人的社保已经足额交齐，上诉人再要求被上诉人为其办理社保等离职相关手续理由不成立；3、对于 ...

6能够形成完整的证据链，足以证明被告的证明目的，故原告的异议理由不能成立。 通过对证据的审核认定，并听取原、被告的陈述和辩论意见，本院确认 委员会立案受理，但尚未作出裁决。 本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织与劳动者个人之间依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事 ...