扣发其于当年向该员工发放的上一年的效益工资。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动 某2010年的工资系数为1.05，其于2010年9月20日与中央储备粮南宁直属库解除劳动关系。故梁某2010年1-9月份的效益工资应为24942.90元 ...

之诉请，有事实及法律依据，予以支持。 关于被告解除与原告的劳动关系是否合理。本院认为，虽然双方对被告何时提出解除劳动关系各持己见，但对双方曾就解除 月至2009年3月、2009年10月至2010年2月期间的城镇社会保险费之诉请。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动 ...

了原告的合法权益，原告无奈于2009年6月4日书面通知原告解除劳动关系。根据被告在劳动仲裁某提供的有关工资支付方面的证据材料，被告未能按照综合计算 ，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而樊某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认樊某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故樊某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此樊某某应承担举证责任，但樊某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而余某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认余某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故余某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此余某某应承担举证责任，但余某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而麦某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此麦某某应承担举证责任，但麦某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而陆某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认陆某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故陆某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此陆某某应承担举证责任，但陆某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而麦某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认麦某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故麦某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此麦某某应承担举证责任，但麦某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而卢某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认卢某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故卢某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此卢某某应承担举证责任，但卢某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...

解除。另外，因双方早已解除劳动关系，而胡某某在长时间内没有向南海丝厂提供劳动服务，因此，可以确认胡某某应该知道其与南海丝厂已终止劳动关系，故胡某某到现在 问题的解释》第三十条应由用人单位承担举证责任的范畴，故对此胡某某应承担举证责任，但胡某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其 ...