约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动 劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公某由 ...

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约定，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方的工资。可见，双方均一致认可按用人单位与工会协商确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动 争议纠纷。二审中的争议焦点是：被上诉人制定的薪酬方案能否作为核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州 ...

相应的手续，取得了涉案房产，直至本案诉讼期间，其亦未要求退还房产。法律虽然要求用人单位按月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷XX于解除合同后 业务内容相近，故合锐和公司符合双方约定的与星河公司有竞争关系的单位。雷XX与星河公司解除劳动关系后，是否参与合锐和公司的经营或为该公司工作是判断 ...

适用法律若干问题的解释（二）》第5条的解释精神，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的保证金产生的争议，是应当经劳动 双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人昆明亲亲母婴健康咨询有限公司的上诉主张能否成立。 二审经审理确认的事实与一审判决确认的事实相一致，二审依法予以确认。 ...

当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某某的自动离职而予以解除。陈某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一 ...

，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈某的自动离职而予以解除。陈某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条 ...

当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因段某某的自动离职而予以解除。段某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一 ...

当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因李某某的自动离职而予以解除。李某某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一 ...

，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因高某的自动离职而予以解除。高某于2003年5月7日进入富丽达公司处工作， 缺乏依据，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条 ...