如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲 办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

如果胡某甲非要解除劳动合同，东约厂同意解除”，根据以上分析，本院认定在胡某甲申请劳动仲裁请求东约厂支付加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡某甲 办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 ...

》3.15、3.16之规定，属轻微伤。参照GB/x-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级》j）十级32）之规定，属十级伤残……”，为此，原告 无法启动，经庭审释明后，两被告均表示不再申请重新鉴定，故本院依法对原告提供的司法医学鉴定意见书予以认定。庭审中，原告对其司法医学鉴定意见书中的后续 ...

X某X某写的类似信件的一部分，而不是遗嘱；2、X某X某字据的时间在其死亡前半个月，当时X某已是癌症晚期，二原告认为在这种情况下，X某X某法自己书写字据；3、X某X某智障人士，而且常年滥酒，因此在立下字据之时，X某X某该是个限制民事行为能力人，所立字据也应为无效；4、就字迹而言，也不像X某X某人所写。 ...

原告所提供的证据1、2、3、4真实性没有异议。对失业证，办证的时间是事故发生后，跟本案没有任何关系。户口本没记载非农业所以看不出原告是居民还是农民。 记载原告原户口涵江饮服公司从涵东迁入（集体户清理）。该证据客观真实，应予认定。 被告中旅交通公司提供以下证据：1.保单二份，本公司闽x车辆在被告人财保险 ...

严重违反劳动纪律及规章制度，决定同月16日将原告解聘，事实及理由为，原告讲课时间少，教学质量差，将试卷交由学生评改，在2003年1月11日至 上诉，维持一审判决。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：上诉人余某在被上诉人广东省供销学校任教期间，由于 ...

，故谢×主张权利的时间应认定为劳动争议发生之日，即谢×2009年7月15日向长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时间。因此，谢×申请劳动争议仲裁未超过 仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 ...

工资平均每月1327.30元。2008年1月1日至2008年5月24日，原告因工伤休假，2008年5月25日正式上班，原告要求被告签订劳动合同，但被告以种种 的理由不成立，本院不予采信；而且，原告向劳动仲裁申请仲裁的时间为2009年11月10日，但其请求的是2008年5月25日至2008年10月9日的 ...

李某乙到庭参加诉讼。2012年5月7日，原、被告双方申请10天的庭外和解时间，该庭外和解时间不计入审限。本案现已审理终结。 原告欧某诉称：原告 《1989年企业职工调资名册》、1994年公司职工《花名册》上都没有原告的名字，据此，本院认定在此期间被告没有向原告发放过工资，双方没有形成事实劳动关系。原告 ...

.42元，其中：张某丙月工资2250.4元，日工资为107.16元/天，护某时间从2009年6月2日至2009年9月2日计92天，从2010年12月 的情况；交通费票据中有部分票据日期冲突，请求法院酌定；司法鉴定意见书中参照的是职工工伤认定相关标准，是否适当请求法院核对。 第三人鹤壁京立医院对原告张某 ...