至2007年12月30日，其间与张官营信用社存在事实劳动关系，依照《劳动法》规定，劳动者享有社会保险和福利的权利，县信用联社未给王某乙缴纳“三金”，同时未 ，是信用社主任吕更欣反复动员并用不签合同就“停发工资”的胁迫手段，使我处在被动、弱势的情况下签订的，因为07年12月30日前，劳动者本人没有向用人 ...

单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之 年11月至12月10日工资1600元的75%，即1200元。劳动者依法享受社会保险和福利的权利。用入单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果用人 ...

合同关系，在此基础上产生了管理与被管理、派遣与被派遣的关系，故一审判决认定被上诉人的性质是中介明显错误；2、一审判决对何平珠、被上诉人与 我国《劳动法》第三条关于劳动者享有社会保险和福利的规定，作为劳动者的何平珠依法享有享受社会保险和福利的权利，作为用人单位的被上诉人亲亲公司依法负有为劳动者办理相关 ...

条规定：除非金泰公司另外书面明确同意，在周某某受雇金泰公司期间，以及周某某和金泰公司的雇用关系终止或届满后与周某某受雇于金泰公司的时间长度 的月平均工资为2330元，周某某在2004年4月份收取的工资为1498。18元。根据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，可确认周某某在原顺德电机厂、德胜公司的工作 ...

认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定， 严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 ...

认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定， 严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 ...

认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定， 严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 ...

依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的经济补偿金6000元(3000元／月×2个月)，及相当于该补偿金50％ 的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间 ...

认为因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定， 严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的 ...

条规定：除非金泰公司另外书面明确同意，在黄某某受雇金泰公司期间，以及黄某某和金泰公司的雇用关系终止或届满后与黄某某受雇于金泰公司的时间长度 的月平均工资为1545元，黄某某在2004年4月份收取的工资为1056.36元。根据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，可确认周带坚在原顺德电机厂、德胜公司的工作 ...