补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议致使潘某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某的年限和工资 案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生 ...

补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠谢某两个月工资，双方发生争议致使谢某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按谢某的年限和工资 案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生 ...

公民的人格尊严受法律保护，禁止损害公民的名誉。被告岳某原是原告公司的员工，在离职后索要补偿金未果的情况下，于2009年10月27日纠集其亲属至原告的工作单位吵闹， 百三十四条第一款第九项、第十项、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第八条第二款、第九条第三款、第十条之 ...

。马某某担任收银员工作到2009年1月6日，2009年1月7日自行离职后未再上班。2009年2月13日，马某某申请劳动仲裁。2009年5月 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定 ...

，并未对离职之后的保密义务作出任何规定，因此，陈某从广联印花厂离职后利用客户授权获得印花版，并试图与原广联印花厂的客户建立业务关系，并不构成侵犯广联 采纳。陈某应当承担侵权责任，一审判决陈某停止侵权正确，本院予以维持。对于侵权赔偿问题，由于当事人均未提供充分证据证实因陈某侵权行为给广联印花厂造成的实际 ...

法院对三鹏公司的该项请求不予支持。 关于杜某某与三鹏公司提出的社会保险费问题，不属于人民法院管辖的范围，对此不作处理，当事人可向社会保险行政部门申请处理。 提前三十日通知三鹏公司解除劳动合同，杜某某以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜某某自动离职后居住三鹏公司宿舍，并收取住宿费10元，因其已 ...

商业秘密的主张，理由不成立，原审法院不予采纳。 马某某和邹某某从恒科公司离职后，在均衡公司从事销售业务，擅自将其掌握的客户信息泄露给均衡公司，使 的行为，造成均衡公司在一定时期内侵权，均衡公司及其相关人员应承担侵权责任。关于损失赔偿问题，原审判决是以相关产品的研发费加上销售产品的利润计算三年为计算方法 ...

年1月15日办理辞退手续。2003年12月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，但合兴公司没有支付经济补偿金予邹浩贤。同日，邹浩贤向 的经济补偿金，因此，对于邹浩贤的该请求，本院不予支持。邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行 ...

的利益。因此，经过当事人自愿协商，企业可以通过约定的方式禁止其员工任职期间或者离职后的一定时期内不得从事某种竞争性的经营活动。本案中，杜某与中泰 定时，甲方须每年补偿500元给乙方作为竞业限制某偿费”;“乙方违反以上条款须赔偿甲方因此所遭受的直接经济损失10万元、间接经济损失”。“协议约定的商业秘密， ...

是在姚某离职后。证据《关于竞业限制的规定》条款对离职员工极其苛刻，极不公平，同时，作为争议焦点之一的发布时间上，也有明显的问题，签阅人 软件使用的侵犯商业秘密的技术是独立开发的。 (三)原审判决上诉人思普特公司只赔偿24万元损失，被上诉人认为，原审判决低估了被上诉人的损失。首先，被上诉人提供的证据足以 ...