为员工，并承诺每月向原告谢某支付劳动报酬3500元。之后，原告谢某发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告 承担。结合本案实际情况，上诉人欧阳新初作为雇主，更有利于掌握员工工资的证据，原审法院将对谢某工资金额的举证责任分配给上诉人欧阳新初，并无不当，而 ...

某承包分成款人民币606元；四、燕姿公司于判决生效之日起十日内支付闻某承包项下的员工工资人民币1，161元。案件受理费人民币452元，原审法院决定由闻某负担11元 、闻某是与燕姿公司签订承包协议才来到燕姿公司的，之前并非燕姿公司员工。四、关于四名员工工资问题，因足浴推拿部是闻某负责的，现员工已离开燕姿 ...

月1日至2011年4月13日离职，其基本工资为680元。同时，《劳动合同》第7条也约定，加班工资支付标准：乙方基础工资／月平均工作日。故此，即便 解除劳动合同的经济补偿金，计算为1400元/月×2个月=2800元。 关于加班费的计算问题。审理中查明，原告实行的是每周某息一天的工作制度。也就是说，每周某 ...

调整被告的工作岗位，被告一直不同意。因原告克扣工资拒绝安排年休假、拒绝支付加班费，被告被迫于2011年7月31日离职。 经审理查明：2009年8月，被告余 显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，拟证实公司给员工集中安排了年休假。被告余XX提交了其在原告XX公司工作期间的工程签证单 ...

10日，刘某刚再次通过特快专递书面向晨鸣公司重申上述要求，同时还提出年休假工资支付要求。2011年9月15日，刘某刚向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁， 第四十一条、第四十七条、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条、第54条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决：一、 除某，不存在延续劳动关系。被上诉人俞某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人俞某的劳动关系并没有延续， ...

第十三条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条之规定，判决：一、广 除某，不存在延续劳动关系。被上诉人高某停工的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于“劳动者本人的原因”。因此，上诉人与被上诉人高某的劳动关系并没有延续， ...

浦东新区劳动争议仲裁委员会逾期未能审结此案，原告诉至本院。 另查明：1、被告员工手册规定，无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或累计三 故原告要求按照每月x元标准支付工资，本院难以支持。根据上海市企业工资支付办法以及公平原则，本院酌情确定由被告按照原告离职前月工资的60%的标准即每月7560 ...

倍，因此，被告应当向原告支付经济补偿的月工资标准按2007年度全市职工月平均工资3倍计算，经济补偿为2887.5元。 双方所签《离职协议》第二条约定“鉴于乙方 姚某担任公司副总经理职务，以及公司作出《关于调整姚某同志岗位、薪酬等相关问题的通知》，均符合公司章程的规定，体现了企业的用工自主权，未违反法律 ...

记录，证明原告等人存在工作时间填写不实等诸多问题，佐证了供应商的说明； 14、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商 劳动合同，符合法律规定，本院予以支持。原告要求恢复劳动关系、被告支付2009年3月11日起的工资以及缴纳2009年4月起的上海市外来从业人员综合保险，本院 ...