裁决书等证据材料在案佐证。 原审法院判决认为：任某与金志育发展中心签订的《员工聘用合同》，系双方当事人真实意思表示，亦未违反国家法律、行政法规的强制性规定， 日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意原审判决。 本院经审理查明，金志育发展中心对原审查明其 ...

，顺陶公司用《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议 公司，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司，集团公司每年 上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告深圳市野X动物园有限公司于 ...

辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。2004年8月17日原告自己外出时非因工骑 工资，上诉人左某兰亦未于该日向被上诉人陈某某明确表示不支付其工资，故双方之间关于工资支付问题之争议此时并未发生。本案中，上诉人左某兰确认其于2004 ...

但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日以书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的 加班工资为6300.50元，其大于应支付的加班工资。对于此前加班工资支付问题，原告未陈述前期加班及支付加班工资情况与2009年1月至9月存在重大差别。 ...

，本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装费 的补充规定》（1995年5月12日劳部发〔1995〕X号）第二条“关于加班加点的工资支付问题”第1条规定“安排在法定休假节日工作的，应另外支付 ...

：对本人的调职、降职原因不明确。所以，上诉人是被动填写《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位的原因，并与被上诉人协商调动工作岗位事宜! 平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被上诉人作为用人 ...

760元（152元×5个工作日）。二、关于经济补偿金的问题。2009年8月12日，金胤房地产公司出具《离职单》，确认与闫春荣之间为协商一致解除劳动 维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者拖欠员工工资的事实。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定， ...

〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第182条规定，原审判决应予撤销。三、关于科龙公司应当依法支付的离职费数额(按连续工龄和工资标准)。1、殷某某离职 条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工资中，按符合本条例条件的员工人数，提取实需的资金为补贴基金。”第2.2条规定：“在适合本条例条件的 ...