竞业限制条款对劳动者不具有约束力。本案中宗宗公司与马某某间虽然有竞业限制条款，但是合同中既未约定相应补偿内容，在双方劳动关系终止后宗宗公司亦未实际 名员工“挖角”的行为合法，这一判定不当，与我国劳动法关于“用人单位招用未解除劳动合同的劳动者构成侵权”的规定也相违背。 马某某、俊德公司答辩称：一审法院在 ...

特此函告：你于2007年11月20日与重庆沁园实业有限公司签订的《劳动合同》与《保密竞业禁止协议》同时予以解除与终止，双方除了按法律法规规定的权利义务在解除 支持。被告在2008年2月1日已书面函告原告解除了《保密及竞业禁止协议》，竞业限制签订的前提是用人单位为保证自己的商业秘密不受损害向职工提出的 ...

》中明显可看出，其中有“保密费”和“竞业限制补偿费”。 没想到的是，两被告置法律和合同约定于不顾，未经解除合同关系，就带走原告的商业秘密，办理《 开展与本企业相竞争的业务，否则一经发现查实，乙方必须承担违约金贰拾万元。合同签订后，被告张某某来到原告的“长沙市芙蓉区东方永青补发中心”工作。2005年11 ...

.5元与事实不符，应按双方劳动合同中约定的月薪1000元，减扣旷工天数的工资后向其发放。8、原告违反竞业限制义务，劳动仲裁委该项裁决原告向被告 ，以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当承担违约责任。15、洛阳日报公告。16、邮政特快专递详情单、查单 ...

判决认定事实错误，请求二审法院判令被上诉人支付上诉人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 被上诉人制衣公司辩称， 相关费用，不违反法律规定，故上诉人张某某称被上诉人制衣公司应支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上 ...

，亦无再回被告处工作的意愿。尽管被告在诉讼中一直表示不同意解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式 项，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除 ...

份，江苏国泰国际集团纺织品进出口有限公司、上海畅泰皮具有限公司与“（略）”发生业务住来的合同、信函等及名片，用以证明该三家国内公司均在华交会上通过互换名片的方式 生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，保密及竞业限制的补偿费为每月200元，由王某自解除合同后的下一月起每月到天健公司领取；如王某 ...

知识产权，对此公司采取了较为严格的保密措施，与每位员工均签订了知识产权保护合同。2002年被告进入原告希西维公司工作，2004年被告在原告网商公司工作， 业限制条款，对被告不具有约束力，两原告无权对被告进行竞业限制。本案中被告违反知识产权保护合同的约定，侵害了两原告的商业秘密，依法应承担停止侵权，赔偿 ...

新乡X区劳动争议仲裁委员会申诉，要求孙某继续履行与新消公司签订的劳动合同中的竞业限制条款，支付违约金x元，并赔偿经济损失；请求裁决腾达公司在2011年 与新乡市骏达工程某械有限公司于2010年7月31日签订了一份五年期限的劳动合同(自2010年8月1日起至2015年7月31日止)。 原审法院认为：依法 ...

要求被告支付2008年12月份工资1781元、2008年度年终奖3000元、合同条款中竞业限制赔偿金x元。该会于2009年10月10日作出被告应支付原告 确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位安排加班的，应当 ...