均为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日下班亦未兑现 。到下班时，原告等人又重新聚集在一起。校方考虑到安全问题请当地派出所、劳动监察部门等到场。有关部门要求用合法的途径解决，但原告等一直不肯离开，双方 ...

为1,200元。2009年10月30日，部分员工提出要求被告按照实际报酬签订劳动合同，被告处负责人丁某承诺于该日下午与劳动者协商，但直至当日下班亦未 个月支付失业保险金的标准为每月550元。 审理中，原告提供了案外人某某劳动保障政策咨询服务社于2009年12月30日出具的《录用通知书》以及于2010年 ...

被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009年11月20日未签订劳动合同双倍工资20,000元、2009年11月1日至2009年11月30日 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...

公司将缴纳的小城镇社会保险转为城镇社会保险并提出要求与衡山公司签订劳动合同，拒绝与宇民公司续签劳动合同。2009年3月27日起，刘某未继续工作。 44,203元的诉讼请求不予支持；三、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司返还续签合同奖励金2,000元的诉讼请求不予支持；四、刘某要求上海衡山汽车服务有限公司 ...

后，为便于管理，X给水公司经理级别（含原告）的员工均与X泵业公司签订劳动合同。 另查明，2009年5月14日，X给水公司为被告办理了2007年3 受客户贿赂，损害公司利益者。” 再查明，2009年6月19日，被告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付八个半月经济补偿金x元，支付未 ...

均为原告。2010年4月16日，经原告的申请，被告伤情经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度七级，鉴定结论书上写明单位名称为原告。被告在 ：2002年4月被告即进入原告公司工作，担任保洁工，被告和原告之间签订劳动合同，存在劳动关系。 为此，被告提供证据：1、工伤认定书及鉴定结论书，上面均 ...

关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的请求不予支持，原告不服该 日至24日期间正常出勤工资为742.07元，故被告应支付原告期间的未签订劳动合同的双倍工资差额总计为3,328.74元。原告要求被告未提前通知解除劳动 ...

具备证人的有效资质，因此本院对两证人的陈述不予确认。 本院认为，原告主张被告与其签订协议书的行为，违反了相关法律的规定，这意味着原告主张协议书是无效的；同时， 法律的规定，构成无效，于法无据，本院难以支持。此外，相关劳动法律法规并没有规定，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的 ...

间每月应缴金额为1,214元。 2009年3月13日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提出了本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009 五日内支付原告赫x年10月14日至2009年1月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额共计30,000元； 三、被告上海XX有限公司于判决生效之 ...

和填项内容，共计7页。第一页为原、被告名称（姓名）关联的内容、劳动期限、岗位等。原告名称为打印文字，此处加盖了原告公章。被告姓名处为填写项 某机械制造有限公司无需支付被告陈某2008年3月13日至同年10月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x元； 二、对被告陈某要求原告上海某机械制造有限公司 ...