公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009 称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临拆迁将之辞退。被告称劳动合同于2009年12月31日到期终止，被告已经与原告结算清楚，之后原告未 ...

公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。 结清工资、支付经济补偿金及综合保险费未缴纳部分以现金形式给与原告补偿，双方为此签订补偿协议书，并载明“双方别无其他争议”。综上，对原告的所有诉讼请求均 ...

离职日（2009年3月23日）补签的，故原告应当支付被告鉴定费及未签订劳动合同双倍工资差额，工资标准应当按照实发工资计算。 经审理查明，2008年3 九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王 ...

公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，原、被告之间一直未签订劳动合同，被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。2009 称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临拆迁将之辞退。被告称劳动合同于2009年12月31日到期终止，被告已经与原告结算清楚，之后原告未 ...

日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其先前的劳动关系。2008年1月16日-2008年2月29日洛阳理工学院处于放假状态）。 组建，成立本案被告洛阳理工学院。原告在原洛阳大学工作期间，未与洛阳大学签订劳动合同。2007年12月底，被告为规范用工，将原告予以清退，但被告未 ...

XX成立XX公司后，原告继续工作至2010年3月。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合保险费（以下简称综合保险费）。 称其工作至2010年3月3日被告通知其厂房面临拆迁将之辞退。被告称劳动合同于2009年12月31日到期终止，被告已经与原告结算清楚，之后原告未再 ...

为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元 邮件给公司非外籍员工之外的所有人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同； 5、2010年版长证领取记录，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用 ...

1日至2009年4月29日期间的延误退工损失6604元的诉讼请求，按照劳动合同法规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。但原告未到被告处办理相关 公司辩称，本公司于2002年8月20日及2003年8月20日与原告签订劳动合同，将原告派遣至被告XX公司工作。被告XX公司为原告缴纳社会保险费至2005 ...

表示，不愿对签名进行鉴定。被告未能进一步提供“上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。 本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车 要求被告上海某六汽公共交通有限公司第七分公司、上海某六汽公共交通有限公司恢复劳动关系、支付2009年6月至2010年7月期间的工资人民币x元的诉讼 ...

月1日至18日工资4414元，代表处承担连带责任；三、上海××支付张××未签订劳动合同的二倍工资差额x元，代表处承担连带责任；四、代表处支付张××2008年1 ，张××应当自争议发生之日起六十日内主张权利，张××在2008年底才申请劳动仲裁，确已超仲裁时效，上海××可以不支付张××二倍工资差额。六、张 ...