形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与朱某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...
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形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与钟某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...
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形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与刘某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...
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形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与吴某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...
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形成事实劳动关系。在2005年7月下旬，顺利通公司因生产经营原因而提出与冼某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会 基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位工作的时间每满一年，发给相当 ...
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：1、原审认定事实错误，2005年7月6日的终止劳动合同通知书之后，双方又签订了“待岗协议书”，双方劳动关系继续保持，2005年11月10日公司在《三门峡 没有劳动关系，不是单位职工，不应缴纳三金，双方之间是终止劳动合同，不存在补偿问题。请求驳回上诉，维持原判。 二审查明的基本事实与原审一致。 本院 ...
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的劳务派遣合同书（自2007年12月1日起至2008年11月30日止）、劳务派遣协议书（自2008年12月1日起至2009年11月30日止）。2007年，原告王 本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 收到中环公司一次性补助金即补偿金后，双方再无任何经济瓜葛”，同时邹某某也在协议书上写明“今后再无任何经济瓜葛”，并且另行出具了承诺书，承诺“接受在梅村 ...
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提供如下证据： 1、被告与上海派遣人才有限公司签订的《派遣员工劳动合同》、《派遣员工劳动合同》变更协议书，证明上海派遣人才有限公司派遣被告至原告处工作，合同 （如未经原告知情和许可直接和原告提供的合作单位成交等），原告有权立刻终止合作，并拒绝支付款项。由此引起的重大损失，被告需承担赔偿责任。2009年 ...
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康复就业制度尚未建立和完善的情况下，对因部分丧失劳动能力的职工，劳动合同期满也不能终止劳动合同，仍由原单位按照国家规定提供医疗待遇，李某某因 改领伤残抚恤金。2007年轧花厂进行企业改制时，李某某与轧花厂签订了解除劳动关系经济补偿协议书，并且领取了补偿金、报销了医疗费。在劳动者与用人单位协商一致的情况 ...
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