是被告自己出的。“小三险”就是交满十二个月后，被告在57岁以后可以到相关的政府部门领取一定的就业补贴。 经开庭某理查明：被告于2008年4月1日起至原告 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日 ...

，但是职工必须按规定缴纳养老金、失业金和企业借垫资金的利息，逾期三个月未缴清，视为自行解除劳动关系，企业有权解除劳动合同，不再给予任何经济补偿； 确认双方自谋职业协议书无效，不受仲裁申诉时效的限制。 三、是否返还借款的问题，不属于劳动争议，当事人可以另行解决。 综上，上诉人的上诉请求不成立，原审判决 ...

其用工关系主体是邵阳市劳动××公司。其权利是否受到侵害，金某于2007年4月20日签订合同时就应当知道，金某与电信隆回分公司的劳动争议仲裁时效期间 人客观真实证据于不顾，错误采信被上诉人提供的虚假派遣公司工资表、劳动合同书、终止劳动关系协议书等，否认双方客观存在的劳动关系，认定上诉人主张权利已超过时效 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下 支付孙某某上述期间的工资58,531.27元。孙某某在2008年12月18日领取了一次性补偿款22,600元，其主张该款系旅游津贴和2008年度年终奖，但 ...

缴纳。2005年2月17日，徐州毛纺厂为杨某某办理了就业登记证，其领取了两年的失业救济金。 2005年7月27日，杨某某向徐州市劳动争议仲裁委员会提出 稳定的通知》中关于对于中级法院受理的破产案件中涉及的劳动争议案件，中级法院可以指定企业所在地的基层法院审理的规定，现将此案指定你院审查立案。2009年 ...

2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一 公告的方式解除与彭某某的劳动关系的行为，不符合相关法律规定的“解除或终止劳动关系应书面通知送达劳动者”的规定，彭某某对此不知情；因此，双方劳动 ...

的与米某某于2005年5月因米某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。米某某于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济补偿， 曾与新宝公司签订劳动合同至退休时止，根据劳动法的有关规定，米某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，米某某应当知道自己的权利是否受到侵害。米某某于 ...

该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金，造成奥蒂斯陶瓷厂与彭某某劳动关系终止，责任在于奥蒂斯陶瓷厂，彭某某要求支付经济补偿金和50%额外经济补偿金， 拖欠工资而单独提出的违约金，即合同一方当事人因不履行劳动合同按约定支付给对方当事人一定数量货币的责任承担形式，而不论是否造成损失或损失大小。违约金是 ...

，向乙方定期支付代办业务报酬（代理费某）；二、因上级政策等原因，甲方可以随时终止合同，取消代办资格，乙方不得以任某理由拒绝或提出任某其他要求；三、 了相应证据，王某某没有提供相应证据。 原审认为：本案原、被告争议的根本问题是双方是否存在劳动关系，根据原、被告提交的证据及相关规定来分析判断，不能确立原、 ...

人寿保险股份有限公司襄樊分公司系统员工提前终止劳动合同管理实施细则、解除（终止）劳动合同协议书、解除（终止）劳动合同证明书及中国农业银行金穗借记卡明细对账单，以证明 代理业务，两人共同证明被告胡某通过以翟某权为户名的银行卡领取业务提成，可以证明该事实确实存在，本院对此予以确认；但该业务提成性质上属于 ...