李X加班工资及支付了多少加班工资。故本院对XX服饰公司关于已经支付了李X加班工资的抗辩理由不予采信。 二、关于XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一 ...

的“黄某在古里园林公司工作期间应得提成18264元，所有提成黄某均已领取”有异议，认为上诉人并没有给被上诉人提成。 本院对当事人争议事实的分析认定：黄某 1950元及拖欠工资的经济补偿金487.5元没有异议，本院予以确认。关于古里园林公司向黄某支付未签订劳动合同的二倍工资差额应是多少的问题。古里园林 ...

个月后是680元，然后是700元，2008年下半年工资是每月800元，给多少就是多少，而某医院否认与石某存在劳动关系，因此石某未清楚表明其工资情况， 七条的规定，石某有权要求某医院支付解除劳动关系赔偿金，现其在北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉时仅要求支付解除劳动关系的经济补偿金，法院不持异议，因此 ...

、2000年1月至2007年10月国家法定休假日加班费3998.40元，加发经济补偿金16255.40元（按拖欠加班费25%计），赔偿金162554元（按拖欠加班费和 八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故谢某要求广西日报社支付工作日及双休日的加班费，证据不足，不予 ...

年1月至至2007年12月国家法定休假日加班费1713.6元，加发经济补偿金10329.2元（按拖欠加班费25%计），支付赔偿金103292元（按拖欠加班费和 五项、第十项诉请：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 ...

存在承担举证责任”的规定，何某应承担举证不能的后果，对其要求盛信南宁分公司、诠佳公司支付2007年双休日加班工资1680元及经济补偿金420元、2008年1月至2009年 年2月1日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的二倍工资应为多少三、诠佳公司是否存在违法解除或终止与何某劳动合同情形，应否向何某 ...

公司会计处，然后我们每个人到公司会计那儿签名领工资。我们干多少活，公司给我们多少钱。装卸工都参加有工伤保险，当时工伤保险是由集体参加，经理姬某召集各个 解除之日的各项社会保险费、解除其与原告之间的劳动合同关系，并要求原告支付经济补偿金的要求符合法律规定，本院予以支持。原告应为被告缴纳从2008年7月至 ...

，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 月份工资应按多少数额予以发放的证据，该请求无事实依据，原判决不予支持正确。3、莫某上诉称拖欠2009年10-11月两个月工资的经济补偿金计算标准不 ...

细辛酮酯有机溶媒(三氯甲烷)残留量研究记录不规范、不完整，怀疑原告某公司在申报品种中有作假的嫌疑，对原告某公司造成恶劣的影响。据此，原告某公司根据《劳动法》 李某等六名劳动者的劳动关系后应向被告李某等六名劳动者支付多少解除劳动关系的经济补偿金问题进行协调，并未提到被告李某在2006年9月26日就因工作 ...

，因此对被告要求原告发给解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金的请求，不予支持。因社会保险金只能缴纳至社会保险局，不能直接支付给个人，因此被告要求原告 劳动合同关系存续期间是王某某自己出钱支付所有社保费用，王某某没有举证证明应该由被上诉人负担多少费用，因为社保费用的缴费基数是由社保部门核定，本院亦不能 ...