满6年连续工龄奖的条件。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放 又查明，被告2006年、2007年、2008年已向劳动保障行政部门申请办理了综合计算工时审批手续，涉及的部门有裁剪、缝纫、整烫岗位。 2008年10月 ...

部发（1995）X号《关于电力企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》中规定电力企业部分岗位可实行不定时工作制。通过原、被告举证质证，不能 能明确投资金额；5、根据劳动部的规定，物业公司只有经过劳动部门的批准才能实行综合工时制，否则应该执行劳动部1995年第X号文件。 被上诉人华润公司、华翔 ...

2007年11-12月奖金、伙食补助费、话费、带薪假14天是420元、年综合奖金、650万吨跨越奖金，共8012元及缴费基数8012元养老保险金、医疗保险金、 原审依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条，《吉林省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》第四条第（一）项之规定判决驳回原告隋某某 ...

卷某、冲孔、静电、塞钉、印刷、品检、装箱岗位实行以年为周期综合计算工时工作制，但是第某被告提供的证据不能证明原告的岗位属于押出岗位，因此， 原告。 根据相关规定，社会保险费不属法院受理范围，故仲裁委员会裁决第某被告补缴原告综合保险在本案中不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四条、《 ...

，约定合同期限自2009年1月1日起至2012年1月31日止；执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间；休息实行轮休，确因工作需要，可依法安排延长 日向高某某作出回复，称：“公司并未违反《劳动合同法》及有关劳动法规，只是在工时制度上理解有误。你提出的问题如果经查证属实，公司应根据有关规定作出补休 ...

6500元的请求难以支持。对原告主张的加班工资问题，虽然双方劳动合同约定被告所在岗位执行综合计算工时工作制，但同时又约定“具体为按劳动局相关规定”，而被告于2009年8月1日起才对业务员岗位申请不定时工作制，故被告应根据原告的考勤记录发放原告2009年8月1日前的加班工资。考勤卡在 ...

40小时工作制”。双方当事人共同认可：李某甲任电工期间实行的是综合工作时制，即非正常的八小时工作制，其中电工值夜班的情形被记录为考勤表的“W班”，即 牡丹大酒店劳动关系存续期间，被告牡丹大酒店根据原告李某甲电工的特殊岗位，安排综合工时制，并经双方当事人在劳动合同书中予以确认，应当认定李某甲的综合工时， ...

应得工资收入25%的赔偿费用”。本案原告邬某某、曹某某的工作岗位都是实行不定时工作制，在法定休假日被告未安排两原告休假，根据以上法律法规规定，被告应当支付两 劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条、第四条的规定，判决如下： 一、由 ...

二审法院予以维持。 被上诉人东亚公司在二审期间提交了下列证据： 一、东亚公司综合计算工时工作制申请书及佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]X号批复，证明肖 的依据也在此。上诉人肖某某质证对东亚公司综合计算工时工作制申请书不予确认，对佛山市劳动和社会保障局佛劳社薪[2003]X号批复予以确认。 经 ...

3、劳部发（1995）X号劳动部关于对邮电企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算机工时工作制的批复。 原告为证实其诉讼请求，向法庭提供如下证据：1、 。第三人赵某某作为支局工作人员，并负责收取电话费，根据规定可实行不定时工作制，因此，第三人虽然在电信局规定的冬季作息时间外收取电话费，仍应认定为在 ...