，不予支持；但冯某某在法定节假日上班，迅达公司应向其支付三倍的工资即1390.34元(560元／月÷21.75天／月×l8天×300％)，2009年1 劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际是执行综合计算工时工作制，从而对冯某某双休日加班工资的 ...

请求支付年休假加班费的请求，不予支持；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位应向劳动者加 劳动量的工作制度，清洁工属特殊岗位，该工作适宜实行综合计算工时工作制，因此，一审认定迅达公司实际执行综合计算工时工作制，从而对翁某某双休日加班工资的诉讼 ...

没给一个小时。原告没拿走过合同，原告提出辞职是因加班过多，且被告不支付加班工资。综合保险费应该由被告承担，不应由原告承担。不同意被告所有诉讼请求。 经审理查明， 延时加班及25%赔偿金的请求可予支持。 因某公司实行做一天休一天的工作制度，轮至崔某某工作的时间必定有周六和周日，所以已不是以周六或周日作为 ...

的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的人身依附关系及监督管理关系综合考量，并结合谢某工作的性质及报酬的构成，确认谢某、广西日报社之间从 四十四小时的工时制度。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一） ...

全县行政事业单位的预算内、外等各类资金进行会计核算和结算；执行国某有关财经制度，对单位财务收支活动进行监督，制止和纠正财经违纪违规行为；保管单位会计档案 职责、财政局会计核算中心关于审核报账某序的规定，没有正确的履行自己的职责。 综合某据： （1）汝纪移函[2011]X号案件移送函证明：本案线索来源于 ...

2月至2009年6月的上海市外来从业人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班 的钱原告已经支付了，在仲裁的时候只要求白天1小时和双休日加班的加班工资。1,400元以上的金额包括全勤奖每月100元，但被告只有2009年3月 ...

11日以前的时间要求计算加班工资的请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于职工 新宏江贸易有限公司江津分公司支付2007年3月至2008年4月期间的加班工资1120元的诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告付某某负担。 宣判后， ...

18日以前的时间要求计算加班工资的请求已丧失权利,于法无据,本院不予支持。 综上所述，原、被告签订的劳动合同实行综合计算工时工作制度的约定符合劳动部《关于 重庆市新宏江贸易有限公司江津分公司支付2004年3月至2008年4月期间的加班工资3703元的诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告况某负担。 宣判后， ...

已在合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付潘某加班工资；因为潘某严重违反公司制度、侵占公司财物，我公司已书面通知将其开除，为此，不需支付 一般而言，对于物管公司的护卫岗位工作，因其工作特点要求24小时有人值班，故应按综合计算工时制来计算劳动者的工作时间。某某物业公司在一审中举示的重庆市X区人力资源 ...

的清单，但事实上公司已经向被告支付2010年度每月的工资。 5、实行其他工作时间制度决定书，证实公司的厨师实行综合工时制。 6、被告的部分考勤表（2009年 、某公司于判决生效之日起五日内支付徐某2010年度1天未休年假折算工资人民币137.93元。 某公司若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当 ...