，现考勤表并不完全，2009年2月20日之前的考勤表并未提供，且已经提供的考勤表上亦有未考勤记录，故凭该证据无法证明原告每周上班时间超过40小时， ）第284—X号《仲裁裁决书》、2009年2月20日—2009年5月30日的考勤表、《北京市西城区劳动和社会保障局企业实行综合计算工时制和不定时制行政许可 ...

《员工请假细则》；9、2006年12月26日至2008年2月25日期间小组考勤津贴表；10、2007年1月至2008年4月职工工资发放表；11、2006、 考勤记录，原告亦不予认可。在法庭指定的期间内，东晨模具公司不能提供原始考勤记录。现原告涂某某主张自2007年1月至2008年3月期间加班124天， ...

某公司派遣原告到某公司工作，工作内容为保安岗位，基本工资960元，由某公司负责考勤，并委托某公司发放工资。2009年6月12日至2009年8月2日原告 所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。 根据被告某公司班长王某某制作的考勤记录显示，2009年6月12日至2009年8月2日期间原告的工作时间为 ...

，员工手册中薪酬政策规定月薪计算周期为1日至30日，每月20日前发放工资；考勤一节中规定工作时间为9：00-18：00，午休时间12：00-13：00。 自行制作，双方确认被告对原告实行上下班刷卡制度，然被告并未提供电子考勤记录佐证，故本院对考勤汇总表不予确认；被告另提供了寄送给原告的告知函，告知函中 ...

、1,400元、1,721.03元、835.39元、1,714.11元。 被告提供的考勤统计表记载了下列内容： 1、原告于2007年6月26日至7月25日 单位（含用工单位）与劳动 者就劳动者是否存有加班事实发生争议时，用人单位负有提供相应的考勤记录的义务，现被告由于未保存之故而无法提供两年以前的考勤 ...

的考勤表。上诉人向法庭提交的企业考勤记录证实在此期间被上诉人不存在加班，一审判决另行支付加班费证据不足，应予以纠正。三、原判决要求支付被上诉人2009年7月 合计x.75元，张某某没有向本院提交证据予以证实，原审法院依据张某某提供的考勤表、值班表从2OO8年8月以后至2O09年9月底，每月加班2天，按 ...

某；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方 场所温度降低到33℃，应向原告支付高温津贴。因被告未能提供2008年高温季节的考勤记录，应承担举证不能的后果，故根据原告主张的高温季节工作时间，被告应支付 ...

金额按960元/月的标准，计算1.5月。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册 是由于原告该月未满勤所致。但原告不予认可，而被告又未能提供原告的相应考勤记录。故本院对被告的上述意见，不予采信。其应当支付原告该月低于最低 ...

，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告未支付加班工资，提供了手工考勤统计表、证人证言，对此被告不予认可并主张加班工资已经足额支付，并提供了由原告 加班工资，本院不予支持。至于2007年9月至2008年2月的工资单和电子考勤记录，属于某人单位掌握管理的，用人单位应当提供，但被告以未保存为由拒 ...

期限至2008年5月31日，约定月基本工资1,400元。被告单位实行电子感应卡考勤，原告在被告单位周六固定加班，但工资单未体现被告支付过相应的加班工资。 ，有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以 ...