被告尚未支付原告2008年3月19日至2009年1月15日期间的税后工资x元，原告要求被告支付该工资的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；基于被告所述其 过错所致，原告要求被告按照每月x元标准支付2009年1月16日起继续履行劳动合同的工资的诉讼请求，本院应予支持；由于双方在继续履行劳动合同后，存在着不 ...

正常实发工资总额6717.4元，还有6个月的工资额达不到洛阳市在岗职工月平均工资标准（6个月合计实发工资总额1056.08元）。解除合同前12个月正常实发的 合同，仲裁裁决书，医院诊断证明，《警告通知书》，办理离厂手续程序单，原告的工资卡、工资发放表等证据在卷资证，足以认定。庭审中双方对证据的真实性均 ...

用人单位的劳动关系，对于应当发给伤残津贴的职工，其伤残津贴标准为本人工资的70%，因此原告应当补足被告自2007年5月起至2009年3月止共计22个月的 2，2007年12月4日株洲市一医院病假证明（原件），拟证明被上诉人当时需休假半年。 上诉人质证认为，两份证据在劳动争议仲裁和一审时已经存在，但未 ...

，被上诉人应支付上诉人医疗费，比照失业金发放标准支付失业金及解除劳动关系后的经济补偿金。3、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期限规定》第 元，护理费3000元，医疗期间工资18个月×550元/月（南阳市最低工资标准）=9900元、返还押金500元；四、判令被上诉人在南阳市社会养老保险管理局建立 ...

主体资格； 证据3、工资条，证明原告系被告职工的事实； 证据4、株洲晚报，证明被告单方面解除合同的事实； 证据5、银行卡记录，证明被告未发放2011年8月份的工资 7月28日开始以请病假的名义不来被告单位工作，在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在此期间，原告就向株洲市劳动 ...

认为原告伤后前2个月已正常发放工资，故不存在误工损失，后4个月本院参照本市职工最低工资每月1,120元的标准计算为4,480元；营养费，按 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取725元，由原告负担513元、第一被告负担124 ...

认为原告伤后前2个月已正常发放工资，故不存在误工损失，后4个月本院参照本市职工最低工资每月1,120元的标准计算为4,480元；营养费，按 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取2,325元，由原告负担993元、第一被告负担 ...

再怠于核实显属不当，故对其上述诉称意见，难予采纳。而且在原审审理过程中，经法院向上海市普陀区社会保险事业管理中心了解，浦某某2000年 、对浦某某要求上海市普陀区人民政府长风新村街道办事处纠正由虚设集体企业工资标准造成其退休养老金计发标准错误的诉讼请求不予支持；二、对浦某某要求上海市普陀区人民政府长风 ...

。 本案的第二个争议焦点是原告平均每月1123元的工资标准是否低于某受伤前l2个月重庆市职工月平均工资的60％。原告于2007年4月受伤，其受伤前l2个 职工月平均工资的60％。 本案的第三个争议焦点是被告是否应当给付原告住院护理费、停工留薪期工资、鉴定期间的生活津贴。原告要求被告支付其在2007年5 ...

证明书、伤病证明书、情病假证明单、医疗费票据、鉴定书、鉴定费票据、交通费票据、证明、租房协议、劳动合同书、工资发放表、驾驶证、行驶证等证据，以证明自己的上述主张。 被告谭某 中财保某竹公司投保某交强险不计免赔商业险，事故发生在保某期间内，被告中财保某汉公司应在交强险范围（x元）内承担赔偿责任，在第某者 ...