某某要求四职高补发1992年4月至2002年11月病假期间工资的诉讼请求，予以支持。但马某某要求的数额依据不足，四职高提供了1992年至2000年期间 工资表，但不完整，不能证明马某某工资的真实变化情况，故按1992年至2002年开封市在岗职工平均工资（分别为1992年2007元，1993年2260元 ...

不当，且不需向上诉人支付经济补偿金。上诉人主张的关于要求被上诉人支付其经济补偿金及病假期间工资的上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持；上诉人 被上诉人应当支付其加班工资的上诉请求，由于被上诉人单位系实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，在一审中，被上诉人已经举证证实其向上诉人发放了加班费， ...

时，因刘某在休病假期间，故按其病假工资每月500元为其缴纳。此后的医疗保险均按每年度一个月工资缴纳。刘某认为北湖区信用联社不向其发放绩效工资、 按照刘某的病假期间工资数额缴纳了铺底资金，之后按照双方签订的《劳动合同书》中约定的月工资数足额予以缴纳，符合湖南省劳动和社会保障厅《关于湖南省城镇职工基本医疗 ...

，本院认为，双方在劳动合同中约定病假工资按照国家和上海市有关规定执行，而根据上海市相关规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市 因为双方当事人对于原告是否属于合法调岗调薪存在争议，且被告是根据其认为的调岗调薪后的工资标准来计算原告病假期间工资，并非被告无故拖欠或克扣原告工资， ...

年6月16日至11月16日病假期间工资和特别技能奖金。被告没有承诺返还员工扣除的5%的工资，被告于2010年1月左右确实向员工发放过一笔绩效奖金，其金额 。 根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发，职工疾病休假或 ...

部发[1995]X号)第59条之规定“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准 个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的发给本人工x%。”3、关于王某才抚恤金与丧葬费，原审判决认为因王某才是 ...

日所患疾病经司法鉴定并非工伤所致，故对其发放工资的数额应按照职工非因工负伤的标准确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二款之规定， 月x%）。因光大公司在阎某甲住院治疗期间已陆续向其发放病假工资计7037.74元，故本院对上诉人光大公司关于已超额支付阎某甲病假工资的上诉主张予以支持。 五 ...

并不拖欠刘某病假期间工资及救济费。双方已于2004年终止劳动关系，刘某于2007年申请仲裁，其申请仲裁时早已超过仲裁时效，请求驳回刘某的上诉，维持原判 元；2003年10月至2004年12月，伊川县最低工资标准为300元。 本院认为：刘某原系伊川县饮食服务公司的职工，其于2004年12月份退休，刘某与 ...

后，依法组成合议庭对该案进行了审理，现已审理终结。 原审法院查明,李某某原系邵阳市计算机厂职工,1972年即在该厂工作:2004年2月,李某某到某某公司工作,在 即回家休息,未去某某公司上班。因某某公司只发放了李某某2010年2月的工资,未向李某某发放病假期间工资。李某某于2010年7月向长沙县劳动 ...

。2009年4月27日至2009年6月5日期间，被告因病请假，原告按照被告基本工资的70%的标准支付被告病假期间工资。2009年6月9日，原告要求被告自 依法应分段计算。对2008年1月1日至2009年6月29日期间，因被告月工资标准高于上海市上年度职工月平均工资的三倍，故本院以2008年上海市职工月 ...