辞职原因，即李某某未能提供证据证明是由于汇房公司的上诉行为而导致其提出辞职的，因此李某某要求汇房公司支付经济补偿金于法无据，原审法院不予支持。据此，依照《 ，李某某工资中包含汇房公司应缴纳部分及个人和公司应缴纳部分全部由李某某自己补交，该约定违反上述强制性规定，属无效条款。在此基础上约定由李某某给予汇 ...

未为其购买社会保险，因此已于11月底“因单位不愿购买社会保险”提出辞职，但单位至今未向其支付经济补偿金及办理解除劳动关系的证明，故再次向单位提出支付经济补偿金 ，并不是自身意思表示。因梁某作为具有完全民事行为能力的成年人，应对自己的行为及行为产生的后果有充分的认识。故本院对此主张亦不予支持。综上，本院 ...

中迅达公司支付2011年4月11日至8月11日期间库管员岗位工资及25%经济补偿金的诉讼请求不予支持。2011年6月至7月期间，中迅达公司每月支付叶某税后 原因双方各执一词，叶某主张因中迅达公司拖欠其工资故而口头提出辞职，但其未能提供证某材料证某自己的上述主张；中迅达公司主张叶某自2011年8月1日起 ...

至2011年8月2日二倍工某24087元；3、我公司无需支付解除劳动关系的经济补偿金3800元。4、李某承担本案诉讼费。 李某在一审法院答辩称：2010年12月 证人及安某洁公司法定代表人安某提出了辞职，该证人认可李某提供的入职登记表、请某、外出登记表及辞职信中签字均为自己签写。安某洁公司除对上述证据 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

故诉至法院请求判令被告支付非法解除劳动合同的经济补偿金5000元；支付赔偿金x元；返还被告无故扣除的工资800元。 为证明自己的主张，原告向本院提供了下列证据： 即解除。至于原告称其辞职行为不符合员工手册中员工辞职的规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，但该规定系员工义务，被告有权不要求原告履行，而 ...

。综上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向娄底市 10证系原告自己的陈述，本院将结合其他证据予以综合认定。对被告的1、2、3、6、7证的真实性，原告没有异议，本院予以采信；4证有原告本人的 ...

了《劳动合同书》，不应支付双倍工资；二、杨某某是自动辞职的，无须支付经济补偿金。 某某公司不服，向本院提出上诉称：杨某某要求某某通信公司支付 证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后，迟迟不归还被告劳动手册，造成被告无法正常再就业， 自2006年9月起至2008年2月止，在长达16个月的时间里周桃英未有一个月系自己领取工资，而一直委托被告代领，也显然不符合常理，因此， ...

奖金等均无事实依据；管某某未向公司提出辞职，无法办理退工手续，公司无需支付经济补偿金，要求驳回管某某的诉讼请求。 四达公司原审时辩称：公司不 异议，本院审查分析认定如下： 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明 ...