补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动辞职无权要求经济补偿金。 原告为支持自己的诉讼请求，提供了以下证据： ⒈原告身份证（复印件 二被告是劳务派遣关系，证据5能证实电信遣制员工薪酬规定，均与本案有关联，可以作为定案依据。 根据上述原、被告双方无异议及本庭采信的 ...

。仲裁裁决原告支付2008年6月至2009年10的社会保险费也是错误的。被告自己要求辞职，要求原告支付经济补偿金没有法律依据。请求判决原告不予承担被告2004年 第X号劳动仲裁裁决属于终局裁决。对于终局裁决，法律没有赋予用人单位起诉的权利，如用人单位认为仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的 ...

的用人单位应支付经济补偿金的情形，且蔡某的自动离职也不符合我国《劳动合同法》第三十八条第二款规定的无需事先通知用人单位而立即辞职的情形。因此， 查明的事实相同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

写明的离职原因及时提出异议。据此，可以认定原告向被告申请辞职是出于个人原因。原告称自己申请辞职的原因是被告未为其缴纳社保费用，该说法缺乏相应证据证实 第二条中也规定，由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。此外，原告出于个人原因向被告提出辞职，并不属于劳动者依照《劳动合同法》第三 ...

于2011年1月26日终止，故被告不应支付解除劳动合同的经济补偿金。被告未为原告办理社会保险，是原告自己怠于将其社保关系从原单位转出造成，原告以 原告称其是以被告未依法为原告办理社会保险为由提出辞职，请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，但因原告当时系口头提出辞职，现并无书面证据证明其与被告解除劳动 ...

能证明其辞职系被告所迫，而是原告为了自己的利益，主动向被告提出合同到期后不再续签劳动合同的，因此原告称辞职是被告所迫的理由不能成立。合同到期后终止的 是原告调档而辞职，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同到期终止后，原告请求经济补偿金没有法律依据， ...

的纠纷双方可另行解决。第二，二审庭审中，上诉人申请对辞职报告上自己的签名和劳动合同上的增加项进行鉴定，因其在仲裁及一审阶段均未提出该主张 ，本院不予支持。第七，关于上诉人要求被上诉人补偿其因解除劳动合同的经济补偿金2000元是否应予支持的问题。如前所述，双方于2007年8月31日之后继续按原条件履行 ...

5月8日原告以被告不按规定缴纳社会保险为由提出辞职。原告曾于2010年5月12日因解除劳动合同经济补偿金等事项向嘉定区劳仲委申请仲裁，因对裁决 实行综合计算工时工作制。2010年3月原告向被告人事部门提出，按照上海社保局的有关规定，公司应该为自己缴纳上海市X镇职工社会保险费。2010年5月8日原告辞职 ...

判决明显不公。2011年2月24日前，被上诉人是凤凰县千里长河之家的主要负责人，自己打考勤表和编造工资表，平日自主休某，也承认休某了 月÷21.75日／月÷8小时×84小时×150%=796.55元。以上加班工资合计2880.8元。四是关于经济补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日 ...

年9月至2005年11月和2006年3月至同年8月期间的综合保险费，并支付解除劳动合同经济补偿金9000元。 被告辩称，原告所述进入被告公司工作时间属实，但其 离职后不知道如何行使自己的权利，故才于2009年12月17日申请劳动仲裁。而在申请仲裁的一个月前，原告曾申请进行调解。被告否认有过调解事实，而 ...