损失７．６万元；３、二审诉讼费用由被上诉人承担。 被上诉人共同辩称：我们是被迫辞职的，一审判决正确，请求二审法院维持原判。 经审理查明：一审查明事实属实 。度假中心同意被上诉人辞职，并要求其尽快离岛。上诉人以没有与被上诉人就离职时间等达成一致意见为由，要求被上诉人赔偿损失，没有事实根据，本院不予采信。 ...

须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005年3 邝达所称和校方签订的合同月工资为2200元的合同不是其本人的意思表示，是被迫的。经该局核实并征求国家外专局意见，认为白邝达与河南工业大学所签合同属实 ...

须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005年3 邝达所称和校方签订的合同月工资为2200元的合同不是其本人的意思表示，是被迫的。经该局核实并征求国家外专局意见，认为白邝达与河南工业大学所签合同属实 ...

期限类型为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指张某）均不得擅自离职＂。按照劳动合同约定，张某不得擅自解除劳动合同。二、张某违约提前解除劳动 ．５８元，适用法律严重错误，应依法改判。１、海航公司的严重违约行为导致被上诉人被迫辞职，张某要求解除双方《劳动合同》理由正当、程序合法，不构成违约，无须承担 ...

（1）被害人何某某的陈某。主要内容是：2004年底，被告人张某甲从建通公司离职后，以在公司期间被扣了3000多元奖金为由，多次找他和邹某平要钱 要他给3000元。之后被告人张某甲经常到公司威胁他和何某某二人，因此，他被迫通过陈某某给了被告人张某甲人民币5000元。2006年4月份，被告人张某甲又开始 ...

原告方订立书面劳动合某，又不替原告方办理“五险一金”的相应手续，从而导致原告方被迫解除劳动合某，理应依法承担经济补偿和赔偿的责任。据此，特向法院起诉， 在通知书上写明：根据《劳动法》第32条之规定，自行解除劳动合某。原告的离职，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为 ...

2日以邮寄方式提出解除劳动关系申请后，未到晨鸣公司办理任何离职手续，失业保险是刘某刚在办理离职相关手续及本人填报失业申请表后，由晨鸣公司向失业保险机构 提交不加班申请，刘某刚不堪该种该工作强度的劳动方式而提出解除劳动关系属于被迫提出。故，晨鸣公司应承担支付刘某刚经济补偿金的责任，且按《中华人民共和国 ...

工资为6元，均被扣发。被告衡阳市童服厂于1987年6月27日以原告自动离职、离厂时间达3年之久，根据国务院职工奖罚条例规定，经厂职工代表大会全 上诉称：一、原判认定事实错误。上诉人不是自动离职，而是因被上诉人衡阳市童服厂处于半停产状态，上诉人被迫自谋生路。2003年10月15日，衡阳市童服厂在衡阳晚报 ...

元借款未还为由，向原审法院起诉，要求给付。甲某则辩称，“还款协议”是在被迫的情况下签署的，不是自己真实意思表示，故不同意其诉讼请求。 原审法院 1、2004年12月15日前还公司房款10790元，并由A公司为本人办理相关离职手续；2、2007年12月15日之前返还公司剩余房款30000元，此还款分季度 ...

问题了呢一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾。六、一审法院认定上诉人主动离职没有证据支持，以此驳回上诉人失业金损失没有依据。2010年7月，被上诉人将上诉人 6月16日与奚某签订《劳动合同书》，奚某主张该合同是在2010年2月份被迫倒签的，但未提供任何证据证实，本院不予采信。故奚某主张华清园 ...