月15日向本院提起行政诉讼。本院受理后于当日向被告送达了起诉状副本及应诉通知书，2009年5月5日依法组成合议庭公开开庭审理了本案。原告委托代理人李 可按属地原则参加企业职工养老保险”。原告等17人符合“国有企业”、“解除或终止劳动关系”、“从事个体工商户或灵活就业（含未就业）”、“至今未建立养老保险 ...

以及工资与补偿款之和的5倍的赔偿金x元；3、其被迫要求解除劳动关系，被告应支付其解除劳动关系之后的经济补偿金8500元、50%的额外经济补偿金4250元，以及 申诉书及2008年11月18日济劳裁字（2008）第X号不予受理申诉通知书各一份。4、2006年11月10日、12月12日北京信汇科技有限公司 ...

X号《解除劳动合同通知书》，同意解除劳动关系，但未对原告做任何经济补偿。原告认为，调整后的工作岗位工资明显低于原岗位工资，原告是被迫申请 的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出的裁决书合法有效，原告主动辞职无权要求经济补偿金。 原告为支持自己 ...

，基于人身安全和经济压力邓某无法继续履行劳动合同，被迫提出不干的，所以河南国安建设集团有限公司理应支付邓某某解除劳动合同的经济补偿金1500元；邓某某在 。 4、仲裁裁决书一份。用于证明邓某某与河南国安建设集团有限公司之间存在劳动关系、河南国安建设集团有限公司欠邓某某工资、经济补偿金、社会保险费的事实 ...

提起劳动仲裁，认为因原告单方变更劳动合同，造成劳动合同无法履行，要求与原告解除劳动合同关系，由原告支付经济补偿金等。另一方面，被告于10月31日向原告再次书面 变更劳动合同，在协商过程中处理失当，故要求解除劳动合同及经济补偿并补发1-8月的工资。原告却发出调入通知书，从2002年11月1日起调任被告为 ...

阐述。原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3有异议，原告是被迫出席会议，不同意决议的内容，且该决议是后补的。本院对被告提供的 月15日，原告基于上述两点理由向被告发出“事实劳动关系结束通知书”，并于同年11月17日申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009 ...

岗位，被告以各种理由让原告待岗。至2011年6月8日原告被迫通知被告与其解除劳动合同。原告向新郑市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决不予受理，故诉至法院 ；新郑市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2011）X号不予受理通知书；证人范某乙、刘某丙、刘某丁的证言；新劳人仲案字（2011）X ...

年4月12日，作出铜劳鉴（初）字[2011]X号工伤职工能力鉴定结论通知书，对被告致残等级鉴定为：拾级伤残，无护理程度依赖。2011年7月8 被告为乙方达成《工伤职工待遇赔偿协议书》约定：“（1）乙方自愿申请与甲方解除劳动合同用工关系；（2）甲方按劳动局一次性伤残补助金实际到甲方账上金额，一次性支付给 ...

但宿舍的管理员将原告的被子拿走，原告被迫暂时离开胖哥公司。在出门的时侯，两个保安将原告拖住，强行逼迫原告签署解除劳动合同的手续，两保安将原告从 公司劳动纪律为由作出自2010年3月26日起解除公司与原告的劳动合同、终止公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职 ...

协议书，由于原告系协保人员，原、被告属于特殊劳动关系，原、被告自愿签订上述协议并无不当，原告现称其系被迫签订协议没有依据，根据上述协议约定：2007年 工资缺乏依据，本院不予支持。 四、由于原告系协保人员，原、被告属于特殊劳动关系，双方对于支付解除劳动合同补偿也无明确约定，故原告现要求被告支付解除劳动 ...