劳动合同。2008年1月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月 第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的月工资，因被告未能提供真实 ...

劳动合同。2008年1月1日至2009年5月6日期间，原告多次要求被告签订劳动合同，但被告一直拒绝，被告未为原告缴纳外来从业人员综合保险。2007年5月 第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于原告的月工资，因被告未能提供真实 ...

，回来后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但原告既已向劳动部门反映，就等待 订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告虽然在原告入职时曾要求其签订书面 ...

是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。 经审理查明，周某某于 接受某公司的管理、指挥和监督，某公司与某公司之间存在什么样的关联性与作为劳动者的周某某无关。虽然2008年的劳动合同注明的用人单位是某公司，但该合同是 ...

在被告处工作无异议，对证人XX称被告法定代表人及经办人曾找证人谈话，要求与其签订劳动合同的事实无异议。原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为该规定 单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3月未曾与原告签订书面劳动合同，亦未提供有效证据证明其 ...

，被告在原告处工作期间，认真负责。因原告未与被告订立书面劳动合同，被告数次要求原告签订劳动合同，原告以各种理由拒绝。2010年7月16日原告单方面解除双方的 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年7月8日与原告 ...

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告之间的劳动合同于2008年6月12日到期。 ，有其他证据的情况下，本院对该证人证言难以采信，对原告陈某已经要求被告签订劳动合同的陈某也难以采信。第一次仲裁裁决已经支持了被告2008年7月14日 ...

原告不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 审理中，双方均表示双方劳动关系解除日系2010年5月24日，并表示如果法院判决原告支付被告2010年4 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其已通知被告签订劳动合同，并提交了原告在公司内部网络上留言要求被告签订劳动合同的电子证据，被告 ...

被告处从事厨师工作，月基本工资4,500元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险。工作期间，被告经常要求原告加班，但被告没有按照法律规定支付原告加班工资 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。原、被告于2007年 ...

后裁决：被申请人支付申请人2009年11月7日－2009年12月23日未签合同工资1,456.55元、双休日加班工资149.43元，为申请人补缴2009年10月－ 30日内应当与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资额，应按已支付的工资金额计算。被告仅要求按960元 ...