：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利、义务而签订的书面协议。聘用合同是劳动合同的一种类型，主要规定聘用人员的职责、待遇、 年，因而被上诉人应计付的生活补助费共为（略）元。原审以上诉人主动申请解除劳动关系、被上诉人可以不支付生活补助费为由，驳回上诉人的诉讼请求不当，应予纠正。 ...

为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实劳动 证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工作，劳动关系没有发生改变，从证明目的上讲，这组 ...

提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 合格证。拟证明原告在被告的管理下进行业务培训； 3、保密协议、养老保险处的证明。拟证明原、被告存在事实劳动关系及被告为原告缴纳保险金的事实。 被告中国电信 ...

职工愿意到第三人处上班，应先与原告解除劳动关系。否则，应由原告依法终止劳动关系。李某某与其公司并未建立劳动关系，而且焦作市博瑞克液压机械有限公司是独立的 必须征得职工同意，否则无效。另外，协议移交安排的548名职工中，并没有说明是否有李某某，且李某某自己认可与原告存在劳动关系。对证据（5）真实性无异议 ...

因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”由于豫东宾馆于1997年6月28日作出的《关于给予姜某某违纪除名决定的通知》不符合解除劳动关系具备的法定事由，且 ...

要求，公司又于何时正式同意林某离职而解除双方劳动合同关系，因此认定双方何时正式解除劳动关系，是确认双方解除劳动合同关系的关键。鉴于本案合同由渔业公司单方 支付劳动报酬，也未为其办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，于法有据，原审法院应予以支持。鉴于双方已口头达成解除劳动合同协议，且业经公司同意 ...

，由黄某某负担。 黄某某不服上述判决，向本院上诉称：第一，原审认定双方解除劳动合同关系的协议中“双方互不存在经济赔偿”是指任何一方均无需向另一方支付任何以金钱为 那必达公司是否也可认为经济赔偿也不等同于违约金呢。第二，必达公司员工手册第四章第三节作息时间明确指出必达公司为五天制，周六上午为培训时间，因 ...

权的事实。原告于2004年12月23日解除了答辩人全部培训协议，在此之前，答辩人仍在]根据协议约定向原告缴纳培训费用和购买教材，原告要求答辩人支付的 了“青岛校区”，该校区地址与青岛两被告住所地一致，但原告也未有证据证明三被告存在隶属或开办关系，也未有证据证明三个被告就共同使用该网站达成一致的意思表示 ...

2012年1O月21日的《劳动合同书》与《员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出解除劳动合同的，除本合同第十 没有签订劳动合同，该培训协议跟原告没有任何关系。该培训时间为24个月，可以看出两公司的培训是很多的，但不能反映原告是否参加了培训。证据4、培训签到 ...

月9日，某某公司无故解除了与其的聘用协议，同日，某某某公司与其解除劳动合同。因某某公司和某某某公司系违法终止聘用关系及违法解除劳动合同，导致其无法享受 主张某某不胜任工作，经教育、培训仍不能胜任为由解除劳动合同，但某某公司提供的证据尚不足以证明某某存在不胜任工作的情形，且也未曾对某某进行过有针对性的 ...