保卫业务、技能以及相关专业知识的培训、考核。而原告公司于2006年5月起与被告凌某某等10人发生保安这种事实上的劳动关系时，就已经违反了国务院颁布 出来了，一审法院也没有点评。一审法院没有抓住本案争议的焦点:1、通知是解除劳动关系，还是调整安排工作;2、如果认为通知是解除劳动关系，是否生效(或者说生效 ...

。本案现已审理终结。 一审法院经审理认为：关于黄某与翔吉公司的劳动关系是否已经解除、于何时解除的问题，黄某主张与翔吉公司于2008年5月27日经协商解除了 十五条的规定，除该法第二十二条和第二十三条中规定的用人单位提供专项培训与劳动者约定有服务期及约定负有保密义务的竞业限制条款两种情形外，用人单位不得 ...

给陈某报销了此次培训的交通费、住某、培训费等费用。 2009年12月2日，陈某与某某建筑公司签订了《关于企业与职工解除劳动合同的协议》(以下简称《解除 解除劳动关系的事实无异议，应予确认。本案争议焦点在于陈某是否系自愿解除劳动关系，以及解除劳动关系后陈某应获得什么经济补偿。 首先，根据陈某向法庭举示的 ...

原告提供的证据2，被告对证据的真实性有异议，认为公司确实发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的 某、来回交通费等）。原告承诺，专项强化培训结束后，至少为被告服务三年以上。如原告提前解除劳动合同，无法完成培训协议约定的服务期限，原告将偿还部分培训费用， ...

某某称其月平均工资为1702元，补偿款总额存在差额，并无任何事实依据。关于是否提前通知解除劳某关系的问题，佛仪公司于2003年11月13日向黄某某发出解除劳某关系的 证》等证据也可以证实：黄某某是在已被辞退后才去参加电脑培训的。这也说明在其被辞退前，其欠缺在佛仪公司处工作时必要的电脑操作能力。同时，在 ...

被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中的权利义务，则双方事实 ，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。对公司印制的名片的真实性没有异议，但关联性有异议，名片是否是公司印制或是个人印制无法核实。 原告对被告 ...

有无法律和政策依据四、熊某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置五、熊某同时提出第一项和第 管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理分流 ...

，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议： 一、被告是否应支付原告解除劳动合同补偿金 原告认为：原告于1999年5月3日进入被告公司的前身某 调动。但原告不参加培训，并且擅自离开公司，旷工1个月。2008年9月18日，原告申请辞职。被告并未违法解除与原告的劳动关系，也未剥夺原告的劳动 ...

厂补缴社会保险是否属人民法院审理范围三、黄某要求长沙衡器厂支付自协议期满后至今的基本生活费有无法律和政策依据四、黄某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的 管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 ...

有无法律和政策依据四、成某某要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置五、成某某同时提出第一项和第 管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 ...