民，该公司法律顾问。系特别授权。 上诉人王某乙因与被上诉人开封饮食有限公司劳动争议一案不服开封市X区人民法院（2099）鼓民初字第X号民事判决，向本提起 协议书，在享有权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，被告下发了解除劳动关系通知书，虽无原告签字，但原告应当知道在托管协议于2002年12月31 ...

法律顾问。系特别授权。 上诉人刘某某因与被上诉人开封饮食有限公司(以下简称饮食公司)劳动争议纠纷一案，不服开封市鼓楼区人民法院（2009）鼓民初字第X号民事判决，向 在享受权利的同时应履行协议约定的义务，托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无其签字，但其应当知道在托管协认于2002年12月 ...

需经过申请及批准，被告把考勤管理制度作为合同的附件。 3、准予注销登记通知书。证明原告上班的门店于2008年11月27日注销。 对于原、被告提供的 事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日 ...

证明1份，用以证明原告在越南工作到2008年12月30日的事实； 12.解除劳动关系通知书及特快专递详情单各1份，用以证明原告以被告未足额支付工资为由解除了 年5月25日作出仲裁裁决书，驳回了原告的全部仲裁请求。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其于2006年4 ...

的制冷产品公司未交失业保险金造成李某无法享受失业保险待遇损失4356元。洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会于2009年4月27日作出（2009）老劳仲案字第X 部分，本院不予支持。关于被告李某提出因原告洛阳美的制冷产品公司未向其出具书面解除劳动关系通知书及未通知被告李某到失业保险机构报到和办理社会保险关系 ...

交纳至2004年6月。对证据4无异议。 被告提供的证据有：1，解除劳动关系通知书。2，1998年第X号文件。证明其公司于1998年6月1日 及生活费又向济源市信访局信访并申请仲裁，其请求已超过申诉时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下: 驳回原告朱某某的诉讼请求 ...

的经济补偿金4800元及额外经济补偿金2400元；2.2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3.节假日的加班工资x元；4.补缴2002年3月 完后，原告于2008年7月4日邮寄给被告一份解除劳动关系通知书，要求与被告解除劳动关系并支付各项补偿金。2008年10月，原告就其以上各项诉讼 ...

。 上诉人杨某某为与被上诉人开封永康药业有限公司（以下简称永康药业公司）劳动争议纠纷一案，不服兰考县人民法院（2008）兰民初字第X号民事判决，向本院 X号仲裁裁决书，对申请人杨某某要求撤销被申请人药业公司对杨某某作出的《解除劳动关系通知书》不予支持。杨某某不服，提起民事诉讼。 一审法院认为：杨某某与 ...

证明原告是城镇居民户口的事实。 被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司辩称：对原、被告关系、原告在被告处工作情况、劳动部门裁决内容没有意见，同意为原告补缴2004年7月 日起六十日内申请仲裁。原告向本院提供的证据3原、被告劳动合同一份、证据2解除劳动关系通知书一份，经质证，被告无异议，本院予以确认，证明原、 ...

结束，泛太公司未提供充分证据证实代某停止工作系其故意旷工，且泛太公司亦认可并未向代某送达解除劳动关系通知书，故对泛太公司要求确认双方劳动 ＋1100×80％×2＋1100×80％÷30×8）。 综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决：一、北京泛太物流有限公司于本 ...